拒絕 300 萬年薪？工作 CP 值怎麼算，其實跟你的想像大不同
對你來說，工作的 CP 值怎麼算？重要的是數字，還是學得到多少？年薪 150 萬的工程師想轉換跑道，面對 300 萬年薪，他竟選擇拒絕，原因出乎你的意料！
有位年薪 150 萬的工程師想轉換跑道，面對 60% 甚至 100% 的年薪漲幅，他卻兩度選擇拒絕，原因究竟是什麼？
無論你是否認同他的價值觀，讀完文章後，不妨詢問自己三個問題：
- 你認為什麼是高薪？
- 你會為了高薪而放棄自己喜歡的工作嗎？
- 你如何看待工作與生活的平衡呢？
大家是如何看待「高薪」的呢？
年後有個朋友想轉換跑道，但收到錄取通知書後卻在猶豫是否接受。
於是我好奇的問他：「對方有給到你期待的薪水嗎？」
朋友：「有啊，如果接受的話薪水漲 60%。」
就算在科技業，跳槽一次漲 60% 也是很少見，所以我接著問：「是灰色產業嗎？」
朋友搖了搖頭說：「不，是一般的公司。」
聽到這裡，我有點憤怒了：「所以你是在炫耀，還是要討論？」
朋友：「雖然有炫耀的成分在，但我真的不確定自己是否會接受這份 Offer。」
一、原來科技業還有這種工作！？
朋友目前的年薪約 150 萬，可以遠端工作。
因為對手上的業務非常熟悉，所以他一週實際的上班時數約 10 小時，這還是把開會算進去才有的時數。
如果在上班時間密他，基本上他都可以秒回；如果沒有秒回，通常是因為他在打電動或是睡覺。
我想上面這段文字，可能有些顛覆大家對科技業爆肝的既定印象。
別的產業我不清楚，但軟體業真的存在這種現象；因為在相同時間下，工程師之間的產能可能相差到數十倍。
這部分涉及到一些個人天賦、認知落差的問題，日後有機會再寫文分享。
二、從時薪的角度來看一份工作的 CP 值
因為朋友目前的工作太爽了，所以即使新工作給了他一年 240 萬的 Offer，他都在猶豫。
因為原本的工作只要扮演好「工程師」的角色就好，而新的工作要擔任「架構師」；除了要熟悉新的業務外，朋友最大的猶豫點在「不能遠端上班」，而且這間公司有加班文化。
現在我們把這兩份工作列出來，大家不妨想想，如果獲得這個機會，你會如何選擇？
- 原工作：工程師，年薪 150 萬，每週工作 8~12 小時，可遠端
- 新工作：架構師，年薪 240 萬，每週工作 45~50 小時，不可遠端
如果只看年薪，大部分的人肯定選擇「新工作」；但如果把實際上班時數考慮進去，也許有部分的人選擇待在「原工作」。
因為單純從時薪的角度來看，新工作的錢反而少了近 60%。
三、不要把工作當成學習的場所
文章看到這，可能會有人說：「應該要去當架構師啊！就算不是為了錢，也能接觸更多新事物。」
的確，新工作肯定會接觸到新事物；但這並不代表你會在工作中成長，有可能只是手上的雜事變很多。
在這個案例中，如果想要學習成長，原本的工作就能有大把的時間學習了，新的環境只是用工作填滿你的時間罷了。
四、如果沒有買房、買車的需求，你還會追求高薪嗎？
最後，朋友婉拒了這份工作。
在婉拒後，對方公司直接把薪水拉高到年薪 300 萬，這已經是高達 100% 的漲幅了！
但我朋友最終還是選擇拒絕，他跟我說：「如果一開始直接開 300 萬，那就突破我的理智了，我應該會馬上答應；但因為猶豫的時間太長，在思考完工作的 CP 值後，我覺得新工作不划算。」
最後他還補了一句：「這 Offer 來晚了，我就不要了！」
其實我朋友之所以能這麼瀟灑，是因為他沒有買房、買車的需求。
現在的薪水已經可以讓他擁有不錯的生活品質，儘管有能力拿到更高的收入，但他選擇讓自己活得開心。
每個人的人生都是自己選擇而來的，文章僅是分享不同視角的觀點，讓大家知道世界的多樣性。
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