ASML 年終暴增 31.7%！外商凍薪裁員，他們為何加薪搶才？
台灣 ASML（艾司摩爾）薪水全面上調，年終暴增 31.7%！《比薪水》深入解析 ASML 薪資結構、調薪關鍵、未來展望。
去年半導體業可說是「幾家歡樂幾家愁」，記憶體、消費性電子產品需求疲弱，AI 與先進製程需求強勁，ASML（艾司摩爾）因此成了贏家。根據《比薪水》年度報告，台灣 ASML 的平均月薪、年薪、分紅全面上升，年終更較前年暴增 31.7%！
ASML 薪水全面增加，年終獎金暴增三成
《比薪水》報告顯示，ASML 是五大高薪科技公司中，唯一全面加薪的企業，年終獎金大幅成長 31.7%（達 22.3 萬元），紅利成長 2.2%（35.7 萬元），平均年薪增加 2.1%（132.9 萬元）。
根據《比薪水》，半導體業年薪平均 81.7 萬元，居資訊科技業之冠，而 ASML 的薪資水準更遠超這個數字。ASML 的薪資結構包括穩定月薪、分紅、豐厚年終，加上每年 2 月的例行調薪機制，確保員工薪資維持市場競爭力。
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技術壟斷＋在地紮根＝ASML 調薪秘密
ASML 是全球唯一 EUV 設備供應商，享有技術壟斷優勢。AI 時代下，半導體先進製程需求大增，ASML 的設備成了晶圓廠必備資產，給 ASML 帶來源源不絕的訂單。ASML 正好趕上 AI 浪潮、先進製程投資熱不減，再加上高 NA EUV 開始出貨，2024 年進入起飛階段。
台灣是全球半導體重鎮，ASML 採取深度在地化策略，在新竹、林口、台中、台南設點，去年確定進駐高雄，打造全台服務網，以即時回應台積電等大客戶需求。
ASML 屬於重資本、重設備、技術導向的企業，人力成本比重不高，調薪對獲利影響也有限。在各產業搶人的大缺工時代，調薪留才是 ASML 的必然選擇，既留住核心技術團隊，又吸引業界菁英加入。
展望 2025 年，ASML 薪資策略面臨考驗
半導體業走勢分化，真正掌握核心技術的企業，更有本錢開出領先薪資。台灣半導體生態系完整，成為 ASML 深耕的沃土，技術、人才投資毫不手軟。
世界半導體貿易統計組織（WSTS）去年預測，2025 年半導體產業將成長 11.2%。但是，美國總統川普宣布對各國進口品加徵關稅，全球製造業瞬間天翻地覆。
ASML 在台灣主要服務本地晶圓廠，而非直接出口美國，加上目前半導體豁免，衝擊相對較低。2025 年，全球供應鏈重組帶來的產業波動，將考驗台灣 ASML 的薪資政策。
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