台灣 PM 薪水有多低？國內外產品經理待遇大不同，背後原因全面解析！
《比薪水》探討台灣 PM 薪水現況，揭露產品經理薪水遠低於國際水準的真相。從台美薪資差距、職能定位混淆到產業轉型，解析產品經理待遇偏低的原因、未來薪資走勢！
產品經理（Product Manager），也就是為人熟悉的 PM，負責產品從構思到上市的全流程管理。《比薪水》資料庫顯示，台灣產品經理的薪資待遇，與國際市場有明顯差距，原因究竟是什麼？
台美 PM 薪水大不同
科技業薪資查詢網站 levels.fyi 近期公布 2024 年 PM 的薪資。美國舊金山灣區 4 年以上經驗的產品經理平均年薪 7,865,256 元起跳，薪水還可能高於軟體工程師。
反觀台灣，根據《比薪水》資料庫，同為年資超過 4 年、任職於科技業的 PM，平均年薪為 951,298 元，很少與工程師待遇相當，即使是頂尖企業也有一樣狀況。就算將物價因素納入考量，薪資差距依舊顯著。
為什麼台灣 PM 薪水較低？
台灣以中小企業為主，因此職能劃分不太明確，許多公司分不清產品經理（Product Manager）和專案經理（Project Manager）的差別。兩個職位簡稱都是 PM，職責卻劃分不清，經常一個人扛兩份工，卻沒有領到公平的薪水。
產品經理的任務，是研究市場需求、規劃產品方向、設計產品功能，但大部分中小企業的產品經理還需要管理專案，追進度、開會報告、協調各部門。
《比薪水》訪問一位資深 PM，她自述：「台灣的 PM 就是什麼都給要做，但沒有決策權，只能給建議或當人球，而且薪資偏低，要去博弈、區塊鏈等產業，才有機會拿到高薪。國外比較專精，會區分產品和專案經理的任務。」話中點出了台灣 PM 的困境。
外國企業將職位分得相對清楚：產品經理專心想產品，做市場調查、規劃產品功能、研究顧客需求。至於專案時程監控，就交給專案經理負責。產品經理的定位就像「小 CEO」，負責產品生命週期，不用整天開會報進度，才有時間想創新點子。
台灣 PM 薪水有望逐漸改善
台灣科技業轉型，更多公司開始重視「產品導向」的創新思考。新創公司崛起，帶起新的企業文化，也掀起管理方式的變革。去年輝達（NVIDIA）、超微（AMD）接力宣布在台灣設立研發中心，外商的管理模式有望成為本土中小企業成長、轉型的參考。
產業環境變革，有望改善產品經理的薪資待遇、職涯發展。《比薪水》建議，產品經理求職時，除了薪資福利，也要注意公司的產品開發環境是否完整，以利發揮專業、讓職涯規劃更順利。
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