國外業務薪水落點大揭秘！臺北市最新行情一覽表（更新至 2023 年 9 月）
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國外業務是你期待的工作嗎？
那千萬別錯過，比薪水特別整理的國外業務薪水比較懶人包！
我們為你蒐集了過去半年來臺北市國外業務的薪水情報，有 29 人分享他們最真實的工作經歷，有 10
人認為這份工作「 想換工作了 」，7 人認為「 平常心
」，以下為 2023 年 9 月臺北市國外業務薪水整理報告。
臺北市國外業務薪水落點
月薪範圍：31,000 元至 70,000 元
年薪範圍：38 萬 元至 129 萬 元
國外業務／正新橡膠工業股份有限公司薪水情報
已有 348 人分享了正新橡膠工業股份有限公司的薪水及工作狀況
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 9 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是年終獎金、辦公室政治、內部效率不佳、無明確升遷管道、薪資成長緩慢、工作環境差、沒有完善制度、常態加班。
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國外業務／華擎科技股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 9 小時左右，基本上在這工作都是常常加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是年終獎金、員工聚餐/旅遊、三節獎金、內部效率不佳、無明確升遷管道、沒有完善制度、工作環境差、常態加班、辦公室政治、薪資成長緩慢。
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國外業務／晶達光電股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 9 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是年終獎金、內部效率不佳、辦公室政治、無明確升遷管道、薪資成長緩慢、工作環境差、沒有完善制度。
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國外業務／常廣股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 9 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是年終獎金、辦公室政治、內部效率不佳、無明確升遷管道、薪資成長緩慢。
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國外業務／帝寶工業股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是員工聚餐/旅遊、三節獎金、工作環境佳、有教育訓練、內部效率不佳、辦公室政治。
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國外業務／明安國際企業股份有限公司薪水情報
已有 46 人分享了明安國際企業股份有限公司的薪水及工作狀況
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，還算愉快應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是公司制度完善、三節獎金、年終獎金、辦公室政治、無明確升遷管道、工作環境差、薪資成長緩慢。
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國外業務／ECS_精英電腦股份有限公司薪水情報
已有 163 人分享了ECS_精英電腦股份有限公司的薪水及工作狀況
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 10 小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是三節獎金、辦公室政治、內部效率不佳、無明確升遷管道、薪資成長緩慢、常態加班。
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國外業務／信源企業股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 14 小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是三節獎金、年終獎金、辦公室政治、內部效率不佳、工作環境差、沒有完善制度、無明確升遷管道、薪資成長緩慢、常態加班。
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國外業務／高林股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是三節獎金、年終獎金、工作環境佳、有教育訓練、員工聚餐/旅遊、公司制度完善、無明確升遷管道、沒有完善制度、辦公室政治。
想進一步瞭解國外業務／高林股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
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國外業務／瀚宇彩晶股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 10 小時左右，基本上在這工作都是常常加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是工作環境佳。
想進一步瞭解國外業務／瀚宇彩晶股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
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國外業務／華擎科技股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是固定加薪、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金。
想進一步瞭解國外業務／華擎科技股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
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國外業務／松瑞製藥股份有限公司（原：展旺生命科技）薪水情報
已有 70 人分享了松瑞製藥股份有限公司（原：展旺生命科技）的薪水及工作狀況
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是很少加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是年終獎金、工作環境差、沒有完善制度、內部效率不佳。
想進一步瞭解國外業務／松瑞製藥股份有限公司（原：展旺生命科技）的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
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國外業務／技嘉科技股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是內部效率不佳。
想進一步瞭解國外業務／技嘉科技股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
點我查看國外業務／技嘉科技股份有限公司完整情報 。
國外業務／台南企業股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是工作環境佳、常態加班、薪資成長緩慢。
想進一步瞭解國外業務／台南企業股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
點我查看國外業務／台南企業股份有限公司完整情報 。
國外業務／巨騰國際控股_其立股份有限公司薪水情報
已有 21 人分享了巨騰國際控股_其立股份有限公司的薪水及工作狀況
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 12 小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。
如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是免費零食/水果、公司制度完善、無明確升遷管道、常態加班。
想進一步瞭解國外業務／巨騰國際控股_其立股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
點我查看國外業務／巨騰國際控股_其立股份有限公司完整情報 。
國外業務／逢興生物科技股份有限公司薪水情報
已有 14 人分享了逢興生物科技股份有限公司的薪水及工作狀況
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。
如果要用一句話形容上班的心情是，還算愉快應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、免費零食/水果、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、工作環境佳、辦公室政治、內部效率不佳。
想進一步瞭解國外業務／逢興生物科技股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
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國外業務／旭隼科技股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 10 小時左右，基本上在這工作都是常常加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是常態加班。
想進一步瞭解國外業務／旭隼科技股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
點我查看國外業務／旭隼科技股份有限公司完整情報 。
國外業務／聚陽實業股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 10 小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、公司制度完善、有教育訓練、辦公室政治、常態加班、薪資成長緩慢。
想進一步瞭解國外業務／聚陽實業股份有限公司的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議嗎？
點我查看國外業務／聚陽實業股份有限公司完整情報 。
國外業務／帝寶工業股份有限公司薪水情報
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 8 小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。至於公司內部實際的狀況則是有教育訓練、無明確升遷管道、辦公室政治、內部效率不佳。
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