「長榮海運年終 40 個月！」近日長榮年終的消息一傳出，羨煞全台工作者，勞動市場瞬間哀鴻遍野，許多人懷疑，這是否跟科技廠一樣，只有主管領得到？沒想到有內部員工跳出來說，就算是一般職員都可以領到 150 萬的年終獎金！
看見長榮海運的內部員工澄清文，大家只能繼續用「別人的老闆總不會讓人失望」這句話來好好自己，《比薪水》在年末以「年終大預測！你的年終領多少？」為題進行調查，藉此瞭解上班族們，對於己身的年終抱持著什麼樣的態度。
年終大預測！僅有 22% 工作者持樂觀態度
《比薪水》針對「年終話題」進行問卷調查，調查結果顯示，有 41%的工作者表示，他們預測 2021 年的年終獎金「與前一年差不多」， 22% 的工作者則預測「今年會領到較多」， 另外還有 22% 的工作者表示「剛換工作無法比較」，15% 的工作者則認為「前一年會領比今年多」。
問券調查中，其中一題目為「你認為今年你的年終會領多少」，結果顯示，最多人（36%）認為年終可以領到 1-1.5 個月，27%的人認為自己的年終獎金會低於 1 個月！而認為自己年終獎金會領 2-3 個月的人佔 21%，認為年終獎金會領到 3 個月以上的人則是佔 16%。
除了討論年終，在過年前還有一話題總是會掀起一陣討論，就是「是不是該換工作？」，根據《比薪水》的調查結果顯示，僅有 20% 的人表示「目前沒換工作的意願」，其他 80% 的人都對換工作有所想法，其中有 35% 的人表示 2022 年「一定要換工作」，45% 的人表示「騎驢找馬，可換可不換」。
這之中，讓大家最想換工作的主因，最高票的三個理由分別是：
- 想有更高的收入
- 想找更有發展性的工作
- 想有更發揮專業的空間」
可以很清楚了解到，「薪水」還是工作者、勞工最重視與最軟的那塊。
公司若想留才，就以年終慰勞員工
即將迎來年後轉職潮，《比薪水》建議，呼籲公司若想好好留才，就用年終獎金好好慰勞、勉勵員工。
雖不可能每間公司都跟長榮一樣給出 40 個月年終，但若公司營收表現不錯，就也讓員工感受到自己在工作中受到肯定，公司也可以正視《比薪水》評價，來瞭解公司目前有的問題，從根本探討，才有機會在競爭激烈的求職市場，守住優秀的人才。
調查於 2021 年 12 月 10 日起開放填寫，至 2021 年 12 月 31 日，以網路問卷方式進行調查，有效問卷共 5,429 份。
