2026 年四大會計師事務所薪水完整分析！新鮮人起薪、調薪幅度、工作環境一次看懂

2026 年，四大會計師事務所（資誠、安永、勤業眾信、安侯建業）的薪水排名出現變化：長年領先的勤業眾信調薪節奏放緩，安侯建業、安永陸續追上。除了反映台灣的缺工現現象，是否也意味著「會計系畢業一定要進四大」的迷思逐漸破除了呢？

究竟，台灣的四大會計事務所薪水、福利、工作環境如何呢？《比薪水》帶你來看四大會計事務所現況！

四大會計事務所排名

俗稱的「四大」是指全球四家規模最大的會計師事務所，分別是：德勤（Deloitte）、普華永道（PwC）、安永（Ernst & Young）、畢馬威（KPMG）。

在台灣，四大會計事務所的名稱為：

• 德勤：勤業眾信聯合會計師事務所
• 普華永道：資誠聯合會計師事務所
• 安永：安永聯合會計師事務所
• 畢馬威：安侯建業聯合會計師事務所

四大會計事務所在台灣的業務除了審計，還有稅務、風控、管顧、財顧等，為知名企業、機構服務。然而，長期以來，都有員工批評台灣的「四大」水準、排名、門檻與國外脫鉤，員工不一定是會計出身，薪水與公股差不多，工時卻超級長。

但是，履歷上掛了「四大」的閃亮招牌，在一般公司甚至國外找工作都容易許多，因此「四大」仍是新鮮人的首要考量。

2026 年四大會計事務所薪水排名洗牌

《比薪水》資料庫顯示，以 2026 年 1 到 8 月的站內回報統計，安侯建業月薪中位數 45,000 元第一、資誠 44,000 元居次、勤業眾信 43,000 元、安永 42,000 元。

這個排序和過去幾年不同：拉長到站內歷年累積回報看，勤業眾信和資誠的月薪中位數同為 42,000 元，仍居四大前段；安侯建業 40,000 元；安永 38,000 元。

調薪最快的是安侯建業，月薪中位數從 2021 年回報的 38,000 元，來到 2026 年的 45,000 元，五年漲 7,000 元。安永同期從 36,000 元漲到 42,000 元，擺脫長年墊底的位置。

《比薪水》資料庫統計 2025-2026 年新鮮人回報，四大會計師事務所的月薪中位數同樣是 40,000 元，不過資誠和安侯建業新鮮人的第 25 百分位數都有 38,000 元，勤業眾信 37,000 元，安永則只有 34,000 元，落在低薪區間的新鮮人比例明顯較高。

四大會計師事務所每年需約 2,500 人力，人事費用占總成本比重超過七成，然而少子化衝擊，加上科技業、新創企業搶走會計系畢業生，跨國審計的需求也在成長，台灣四大不只要與本土事務所競爭，更需與香港、新加坡等亞洲金融中心競爭人才。《比薪水》分析，留才壓力讓起薪偏低的事務所被迫加快調薪，四大之間的薪資差距因此收斂，2026 年最高和最低只差 3,000 元。

根據資誠 2025 年 AI 職缺動態調查報告有高階 AI 技能的員工，去年薪資成長是前年的兩倍。永續報告、碳排管理已成為四大事務所的主力業務，台灣卻缺乏 ESG 訓練資源，人才爭奪將白熱化。《比薪水》預測，2027 年，四大會計師事務所全面調薪的模式將會被取代，會針對 AI、ESG 領域選擇性投資。站內回報也顯示，安永的 ESG 確信顧問、資誠的風險諮詢顧問都在擴編，顧問線的薪資普遍高於同年資的審計線。

四大會計事務所薪水福利、工作環境

勤業眾信聯合會計師事務所

平均月薪：44k

近年，勤業眾信推動「Well-being 人才政策」，期盼吸引更多年輕人加入。根據《比薪水》資料庫，勤業眾信確實達成了吸引年輕員工的目標。

勤業眾信的新進人員大多非常年輕，因此資深員工和新進員工的資歷、年齡差距很大。但是，因為事務所就是一個「忙」字，資深員工鮮少有時間訓練後輩，新鮮人不適應就會陣亡。年輕員工則說，同年齡層的同事很多，因此同事之間相處融洽，可以成為朋友。

公司學、碩士起薪不同，若有執照另有獎金。薪水主要靠加班費撐起，以時間換取薪水，忙季甚至要工作到清晨。有員工在《比薪水》分享，中低階員工的加薪比較快，如果想要脫離「免洗員工」的階段，至少要待到經理級，副理以下均為免洗。

而，勤業眾信作為享譽國際的「四大」，最大的優勢是擁有全球資源，可以領先產業的脈動。

資誠聯合會計師事務所

平均月薪：42.9k

資誠是相較於其他四大會計事務所較活潑、彈性的一間，不需要打卡上下班，也沒有固定的座位。

資誠表定 8 點到 9 點彈性上班，但大部分員工都 9 點甚至更晚才進公司，就看主管是否介意遲到，畢竟工作是責任制，只要份內的事做得完就好。疫情發生前，資誠就可以申請 WFH（居家上班），如果外勤後不想進公司，就可以向主管申請，一個月有 7 天的遠距工作額度。

與其他事務所相同，資誠忙季的工時非常可怕。有員工表示加班時數不敢報太多，擔心被主管關切。資誠近年修改政策，不希望員工在公司待得太晚，員工大多索性帶著工作，回家挑燈夜戰，睡眠自然也受影響。

資誠的學習資源豐富，譬如入職時會有 10 天的完整教育訓練，考證照也有補助，適合新鮮人練完功跳槽。在《比薪水》分享的資誠員工建議，入職前一定要打聽直屬主管和合夥人的名聲，才能了解該組的工作風氣，找到生存之道。

安永聯合會計師事務所

平均月薪：41.8k

根據《比薪水》的安永員工分享，安永的公司文化不是很友善，辦公室政治是最大的問題，淡季時還看不出主管真正的脾氣，旺季就是考驗的開始。不過，也有審計員遇到了很好的組長和協理，會捍衛團隊成員的權利。只能說好相處的同事，是事務所高壓工作裡的最大優點。

安永的福利不算大方，比如三節獎金會因為預算不足，變成「禮盒」或「儲值卡」。《比薪水》有安永員工建議，要是單純想要審計經驗，最多在安永待兩年就可以離職。進安永不只要有很強的抗壓性，還要有自律和自主學習力，方能在事務所生存，帶著好的經歷離開。

安侯建業聯合會計師事務所

平均月薪：41.6k

根據《比薪水》資料庫，安侯建業位於 101 大樓，實際的工作環境昏暗。公司不需要打卡，有的組別嚴格要求準時上班，也有組別的要求寬鬆，9 點半到公司即可。忙季和淡季的落差大，忙季時禮拜六都要進公司，但淡季又能 6 點準時下班。

安侯建業在淡季時，會安排教育訓練給員工。獎金則按照公司規定，績效獎金看年資、職級，還有部門主管的想法，但是很多福利只有台北所才有，因此有員工不太建議追求高薪者加入台中所。

針對想要進「四大」累積經驗值的新人，安侯建業不少員工建議，至少要待到擔任主查，有查核上市櫃公司、帶領組員的經驗再走，否則一些企業會覺得兩年的經歷不夠。

不過，也有人提出相反意見，認為兩年已經碰過大部分的科目，去業界編財報時得重新學習，但之前學到的知識會讓你清楚自己在做什麼。

四大會計事務所：品牌效應和實戰經驗是最大價值

「四大」勤業眾信、資誠、安永、安侯建業的品牌效應強，並有豐富的教育訓練，新鮮人可以快速累積實務經驗。

因此，新進員工普遍將「四大」視為跳板，即使進入的是環境良好的資誠，員工也大多以「洗經歷、跳外商」為目標。此外，AI、ESG 業務興起，會計市場的人才需求也在改變，有跨領域技能的人才，會更有競爭優勢。

《比薪水》認為，近年「工作與生活的平衡」受到重視，「會計系畢業一定要進四大」的觀念將越來越淡。台灣、美國的四大會計師事務所薪水落差大，如果打算先在台灣的「四大」練功，又不排斥出國工作，可以考慮跳槽到國外的四大會計師事務所。

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文／ 比薪水

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