好書推薦《30 天整頓職場》：工作就是為了賺錢，不是為了被欺負
Z 世代開始整頓職場！《比薪水》專訪《30 天整頓職場》作者 VV Chang，從扣薪爭議、職場性騷擾到勞基法實務，整理求職、在職與離職必懂的勞動權益與自保方法，幫助上班族看懂不合理制度並勇敢行動。
Z 世代整頓職場，居然還有指南書？
《比薪水》獨家訪談《30 天整頓職場》作者 VV Chang。公司規定扣薪 3,000 元、遭遇職場騷擾申訴無果，一連串職場鳥事讓作者開始研究勞動法律。作者把蒐證、申訴、與公司周旋的方法，加上求職、入職、離職該知道的權益，全寫進了這本書，榮獲「iT 邦幫忙鐵人賽」評審獎。
職場不合理的事，你不是第一個遇到，也不該默默承受！
為什麼會想寫《30 天整頓職場》？
這是長期累積下來的。過去待過規定莫名其妙的公司，那時候覺得，為什麼公司規定可以不合法？
第一份工作時，行政主管要求我們把打卡卡送到另一個辦公室，否則一個人扣 3,000 塊。我薪水才 30K，覺得這不合比例原則，也不應該是我的工作，所以就開始研究《勞動基準法》。但那時候只是覺得不合理，沒有真的採取行動。
後來遇到職場性騷擾，才發現某些事比規定不合理更嚴重。我決定，一定要把這些事情寫下來，讓更多人知道怎麼保護自己！
如果只能選一天，你最希望上班族先整頓哪一天？
如果真的想整頓職場，可以先從員工守則開始查。
很有趣的是，爛公司特別喜歡寫員工守則。因為他們不遵守《勞基法》，會寫一大堆有的沒的。正常的公司通常守法，優於法律的地方才寫在福利政策。
我的前公司規定「離開座位 15 分鐘要在 Google 日曆標記」。雖然沒有人真的去檢查，但把寫在員工守則上，我覺得很不信任員工。
面試前一定要準備什麼？
一定要看面試趣、比薪水！或者是類似的求職平台，但面試趣的話，SEO 做得很好，通常打公司名稱或「XXX 面試」，前幾個搜尋結果就會出現。
我會看幾個重點：
- 面試難易度：如果很多人都說很容易，我會覺得這間公司不太挑人。如果難度很高，我會比對一下學歷比例，看看我的學校在不在上面。
- 心得記錄數量：如果心得很少，除非是新創公司，不然會覺得怪怪的。
- 違法記錄：一定要查。如果有違法記錄（像不給加班費），通常不會只違法一次，也不會只違一件事情，很多事情只是還沒爆出來而已。
以前我會去政府網站查違法雇主記錄，但現在面試趣的公司資訊頁會附上，更方便查詢。
到公司面試時，你會觀察什麼？
我會注意「職場衛生」和「安全」，這超級重要：
- 地板乾不乾淨、角落是否有灰塵或毛髮囤積
- 廁所：如果很髒亂，真的可以不用去。也要注意廁所是男女分開，還是性別友善廁所，如果是友善廁所，要看隔間的牆有沒有封頂，這種廁所要提防偷拍。
- 植栽是否枯萎：如果沒人澆水，為什麼要種植栽？
- 走道有沒有堆積貨物：不能把辦公室當雜物間，發生災禍時會很不安全。
- 一樓大廳的公司列表：確認要面試的公司有沒有在上面。
如果遇到 PUA，要怎麼做才能保護自己？
察覺 PUA 這件事就已經有門檻了。如果在職場中真的很不開心，但又不知道原因時，一定要跟同事或好朋友訴苦，旁觀者清。
你覺得自己做不好時，很多時候是主管莫名其妙。發現自己被 PUA 之後，才有機會離開或反擊！
如果上班上得很憂鬱，而且你知道不是因為工作忙碌，是「人」的關係，就要多跟其他人聊聊，找朋友聊或去心理諮商都可以。生命比較重要。
你會建議剛出社會的新鮮人，一定要知道哪些法律觀念？
跟錢有關係的都要懂。
- 加班費怎麼算：公司很容易在加班費上出錯，如果有心整頓公司，就從加班費下手。正職跟兼職的算法有時不太一樣。
- 發薪日不可以延後：說五號就是要五號發，不可以延後，誰管你周轉不靈！
- 要看薪資條：很多新鮮人不知道為什麼談好 50,000 元薪水，卻沒拿到滿 50,000 元。可以了解健保跟勞保的級距是怎麼扣錢的。
工作就是為了賺錢，所以錢的部分一定要先了解。
書中有提到職場性騷擾，可以簡單分享嗎？
我遭遇性騷擾，離職時向公司主管反應。他們說會處理，但沒有實質行動。
過了兩個禮拜，我發現公司根本不在意，所以跑去比薪水寫心得，提到「公司絲毫不在意，多名女職員遭到性騷擾的事實」。
我本來只是不爽，想找個地方寫下來，寫完就忘了這件事。結果過了半個月，這篇文章傳遍了整間公司。我完全沒料到會這樣。
我一直都很感謝比薪水，因為公司發現文章影響商譽，才決定處理。
會申訴職場性騷擾的人很少，根據勞動部統計，不知道怎麼申訴的人只佔 5%，大家是怕別的事情。所以我想把申訴過程寫下來，讓大家知道其實可以這樣做！
為什麼會選擇在比薪水、面試趣分享，而不是流量更高的 PTT 或 Dcard？
你們 SEO 做得很好，打「面試」第一個跑出來的就是面試趣。
我覺得在面試趣或比薪水上面寫，更容易打到想要去應徵這間公司的人。在 Dcard 或 PTT 上面寫，大部分人都是吃瓜，為了看這間公司有多荒唐，想去面試公司的人不一定看得到。
現在打「某公司 面試」或「公司名稱」，前幾個搜尋結果就是面試趣，所以更容易讓想知道資訊的人看到。分享到面試趣、比薪水的目的，本來就是為了讓更多人看到資訊。
如果忍不住想講公司壞話，怎樣才不會被找麻煩？
- 一定要寫事實：不要寫不存在的事情。
- 不要指名道姓：不可以寫「研發處長陳小明」這樣的內容。
- 不要情緒化謾罵：要寫具體發生的事情，不要只是罵人。
- 如果想寫委婉一點：可以丟給 AI，問「我要怎麼寫不會被告」。
- 不要讓第三者看文章就知道是誰。
如果內容是針對某一個員工，我覺得不用寫，沒什麼意義，他可能會離職。如果是公司的組織制度或風氣不好所產生的結果，再寫比較好。
對於年後的求職、轉職潮，你有什麼話想對正在經歷找工作、在職場中迷惘的人說？
工作真的就是為了賺錢而已。不是叫你不要認真工作，但還是要以自己的健康、安全為第一優先。
工作很不開心，就離職吧！世界上有很多工作，大家都可以找到更好的。如果一時找不到，也要學著「課題分離」，不要因為工作的事情，讓生活太不開心。
什麼樣的人一定要讀《30 天整頓職場》？
可以這樣規定嗎？你能叫我做這些嗎？加班費是這樣算嗎？如果覺得公司怪怪的，有些事不太合理，但你說不出來，就可以來讀這本書。
這本書也很適合想要教訓老闆的人。如果很想讓惡人有惡報，這本書會教你怎麼讓雇主跑勞動局。
大家有行動的時候，社會才會變好。假如你動了一點想讓社會更好的念頭，都可以閱讀《30 天整頓職場》！
