雲品推週休三日成旅館業首例,面對質疑聲浪能否成功?

雲品酒店宣布試行週休三日,成為台灣首家實施此制度的旅館業,卻引來外界對薪水、工時分配的質疑。《比薪水》獨家揭秘雲品集團薪資福利,分析其實施週休三日的可行性。

雲品集團-週休三日-薪水-工時

目錄

  • 雲品試行週休三日,薪資福利有什麼影響?
  • 週休三日成全球趨勢,台灣企業接連響應
雲品集團-週休三日-薪水-工時
雲品推週休三日,薪水、工時會有變化嗎?(圖片來源/Shutterstock)

雲品國際宣布,從 9 月 1 日起,日月潭雲品溫泉酒店試行「週休三日」,成為台灣飯店業首例。董事長盛治仁表示,這是為了提升員工滿意度,創造人性化工作環境、改善服務品質,是給員工、顧客的承諾。

但是,外界並不買單,認為週休三日不適合服務業,尤其是 24 小時營運的旅館業。更有人質疑:旅館如何因應旺季?是否沒有住客,才以放假來變相減薪,或者調整排班、不降工時

雲品試行週休三日,薪資福利有什麼影響?

面對質疑聲浪,雲品董事長無奈發文,澄清今年業績不減反增、重申政策細節。完整政策如下:

  • 每週工時從 40 減至 32 小時,維持原有薪資。也就是說,員工每年多出 52 天假期。
  • 給予尚未實施週休三日的部門加班補貼。
  • 升級硬體措施,改裝員工餐廳和休息室、新建員工宿舍。

根據《比薪水》資料庫,近三年雲品國際酒店的薪資,平均月薪為 35,375 元、中位數 31,500 元;平均年薪為 472,875 元、中位數 410,000 元,平均年薪 13 個月,而年終獎金為 47,625 元。以旅館業來說,雲品的薪資、福利屬於中上水準,也有員工表示,集團經營穩定,是可以考慮的選擇。

雲品國際酒店-平均月薪-平均年薪-中位數-薪水
雲品國際酒店近三年薪資情報(製圖/比薪水)

比薪水》分析,今年雲品營收創歷年同期新高,確實有「冒險」試行週休三日的資本。這系列改革的成敗,關鍵在於能否根據員工、住客的回饋即時調整工作流,維持、提升服務品質。員工福利升級的同時,應謹慎控管財務,制度才能走得長久。

週休三日成全球趨勢,台灣企業接連響應

其實,台灣不只雲品採用週休三日。以傳統產業來說,製造業有嘉澎塑膠、零售業有肯園國際等。除此之外,更有民眾向政府請願週休三日。可見,週休三日已成為全球企業提高生產力、吸引人才的方式。

反觀希臘,勞動力嚴重短缺,許多員工超時工作,卻拿不到加班費。為了解決問題,去年希臘政府通過法案,允許特定產業「一週工作六天」,也就是「週休一日」,額外工作時間的薪水為標準時薪的 140%。這一招看似解決缺工問題,卻被工會批「勞權倒退」!相較之下,週休三日更加人性,「以人為本」的理念值得肯定。

雲品推行週休三日,體現了現代職場轉型過程,以及對於「工作與生活的平衡」的重視。未來 6 個月的試行期,不僅關係到雲品集團的發展,也將成為旅館業者,乃至於所有服務業的借鏡。


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