雲品推週休三日成旅館業首例，面對質疑聲浪能否成功？

雲品國際宣布，從 9 月 1 日起，日月潭雲品溫泉酒店試行「週休三日」，成為台灣飯店業首例。董事長盛治仁表示，這是為了提升員工滿意度，創造人性化工作環境、改善服務品質，是給員工、顧客的承諾。

但是，外界並不買單，認為週休三日不適合服務業，尤其是 24 小時營運的旅館業。更有人質疑：旅館如何因應旺季？是否沒有住客，才以放假來變相減薪，或者調整排班、不降工時？

雲品試行週休三日，薪資福利有什麼影響？

面對質疑聲浪，雲品董事長無奈發文，澄清今年業績不減反增、重申政策細節。完整政策如下：

• 每週工時從 40 減至 32 小時，維持原有薪資。也就是說，員工每年多出 52 天假期。
• 給予尚未實施週休三日的部門加班補貼。
• 升級硬體措施，改裝員工餐廳和休息室、新建員工宿舍。

根據《比薪水》資料庫，近三年雲品國際酒店的薪資，平均月薪為 35,375 元、中位數 31,500 元；平均年薪為 472,875 元、中位數 410,000 元，平均年薪 13 個月，而年終獎金為 47,625 元。以旅館業來說，雲品的薪資、福利屬於中上水準，也有員工表示，集團經營穩定，是可以考慮的選擇。

《比薪水》分析，今年雲品營收創歷年同期新高，確實有「冒險」試行週休三日的資本。這系列改革的成敗，關鍵在於能否根據員工、住客的回饋即時調整工作流，維持、提升服務品質。員工福利升級的同時，應謹慎控管財務，制度才能走得長久。

週休三日成全球趨勢，台灣企業接連響應

其實，台灣不只雲品採用週休三日。以傳統產業來說，製造業有嘉澎塑膠、零售業有肯園國際等。除此之外，更有民眾向政府請願週休三日。可見，週休三日已成為全球企業提高生產力、吸引人才的方式。

反觀希臘，勞動力嚴重短缺，許多員工超時工作，卻拿不到加班費。為了解決問題，去年希臘政府通過法案，允許特定產業「一週工作六天」，也就是「週休一日」，額外工作時間的薪水為標準時薪的 140%。這一招看似解決缺工問題，卻被工會批「勞權倒退」！相較之下，週休三日更加人性，「以人為本」的理念值得肯定。

雲品推行週休三日，體現了現代職場轉型過程，以及對於「工作與生活的平衡」的重視。未來 6 個月的試行期，不僅關係到雲品集團的發展，也將成為旅館業者，乃至於所有服務業的借鏡。

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文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。