新光金、台新金立案合併！「新新併」通過後，薪水會調漲嗎？
新光金、台新金合併有什麼影響？「新新併」通過後，新光金薪水會漲嗎？工會如何保護員工？新光金、台新金在金融業薪水排名多少？《比薪水》為你提供解答。
近期金融業最熱門議題，莫過於新光金、台新金的合併案，也就是俗稱的「新新併」。中信金退出競爭後，「新新併」正式立案、有望通過，而合併後新光金員工的薪水、權益，也再次成為焦點。
「新新併」後新光金員工權益受矚目
若「新新併」通過，台新金將成存續公司，名為「台新光金融控股」。新光金董事長魏寶生承諾，合併後實施「三年留用、一體適用」政策，留用所有員工，並提供三年工作保障，絕對不會裁員。新光銀行工會表示，將會參考先前元大金控合併大眾銀行、富邦金併購日盛金等案例，協商包括留任員工「同工同酬」、離職員工優離退條件的「員工安置計畫」。
根據證交所公開資訊，去年 14 間金控公司平均年薪排行當中，新光金為最後一名，台新金則位居第 10 名。即便冠軍中信金退出爭奪戰，新光金員工仍然期待「新新併」後薪資、福利能大幅提升。
新光金、台新金薪水福利差多少？
《比薪水》資料庫統計，近三年新光金融控股有限公司的平均月薪為 43,978 元、中位數 41,000 元，平均年薪 609,012 元（13.8 個月）、中位數 584,000 元；台新金融控股有限公司的平均月薪 49,488 元、中位數 47,500 元，平均年薪 735,976 元（14.8 個月）、中位數 702,000 元。也就是說，台新金的薪資待遇，比新光金高出約 20%。
新光金員工表示，公司給的利率比別人高，獎金、調薪卻不太多，福利限於公司認股和部門旅遊等，追求高薪得跳槽或熬到管理職。反觀台新金，員工認為底薪不算高、福利普通，但每年按考績調薪的幅度不錯，未來有望追上其他同業。
《比薪水》分析，新光金、台新金都處於缺工，工會很有機會談到好條件，若合併後調薪比照台新金，相信會有不少員工願意留任。
新光金、台新金若發揮各自優勢，員工薪水有望提升
新光金、台新金皆看好合併案，而員工和投資人也密切關注前景。若能順利合併，台新金的業務將從以銀行為主，整合為銀行、壽險雙軌運作，而隨著規模擴大、獲利能力提升，薪水也有望更上一層樓。
金管會將嚴格監督合併過程，保障新光金員工權益、穩定台灣金融秩序，而工會也將作為協商角色，確保安置措施到位。合併後發展如何，還得看新光金、台新金是否能充分發揮各自優勢、實現協同效應。
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