9 月到來，新鮮人的求職旺季逐漸進入尾聲，公司該招、該補的人應該也都陸續補齊。不過，人資與老闆們，現在還不是放鬆的時候，從去年疫情爆發後，「轉職潮」已經不限於年前與年後了，轉職的機會處處都有，想守住公司的好員工，一定要先懂員工想要的是什麼。
工作中員工最在乎的事？
《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，統計出上班族們最在乎的制度是哪些，針對「薪水制度」的調查結果顯示，60.6% 的員工表示「每年調薪」最為重要，其次為「年終獎金」，第三則是「績效獎金」，而「三節獎金」排在第四名。
針對「福利制度」，有 60.6% 的員工相當在乎公司是否有「彈性上下班」這福利，第二名則是「員工聚餐與旅遊」，而「提供免費午餐與零食」以及「健康檢查」兩項則是並列第三名。
針對「工作制度」，有 52.8% 的員工表示希望公司能有「明確的升遷管道」， 30.6% 的員工希望「辦公環境舒適」，而「提供進修補助」以及「組織扁平」分別是 9.9% 以及 6.7% 的員工希望能有這樣的制度。
總結以上調查結果，上班族、員工們最在乎的三件事為：
- 每年調薪
- 彈性上下班
- 以及有明確升遷管道。
如何留才？《比薪水》獨家分析
針對此結果，比薪水進一步解讀分析，疫情期間不論何種產業，相較於過去，公司營運皆是處在不確定性較高的狀況下，年終與績效獎金皆會隨著公司的營運狀況而有所變動，「每年調薪」對員工來說是最穩定且有保障的制度，而在疫情下更是顯得重要。
而「彈性上下班」對於員工來說，其實是公司對員工的生活重視、尊重的表現，也代表著公司對員工的信任。
對上班族來說，不用每天醒來都緊張想著：「錯過這班捷運又要被記上遲到了」，今天想早點下班和朋友去看場球賽，今天可以晚點出門親自送小孩去上學，這樣自由的上下班時間，不僅讓人工作心情愉快，國外也有研究顯示，彈性上下班的效率更好！彈性工時，就好像讓大家拿回生活的掌控權，不用每天都被朝九晚五固定的時間綁住。
至於「有明確升遷管道」成為 TOP3 上班族最在乎的事，其實也很明顯看出多數的員工期望自己的工作能表現被看見，進而獲得相對應的報酬或成就感，公司若有透明的升遷管道或制度，可以讓有目標、企圖心的員工不斷的前進。
要建立這項制度，其實不難，真正難的是「落實」。《比薪水》的勞工自主回報資訊中經常看到，同一間公司在升遷制度上有相當兩極的評價，有些部門會出現「人治」大於「制度」的狀況，導致該部門的員工，無法依循著升遷制度來發展，而員工只能藉由換工作、跳槽來獲得新的發展。
《比薪水》建議公司，若想留住好人才，需定期檢視各部門的狀況，瞭解員工們的真實感受，才有機會降低流動率，守住好員工。
該份問卷調查於 2021 年 8 月 9 日起開放填寫，至 2021 年 9 月 6 日，以網路問卷方式進行調查，有效問卷共 11,010 份，調查對象 30% 為 35 歲以上（含）工作者，26.5% 為 29-34 歲工作者， 36% 為 23-28 歲工作者， 7.5% 為 22 歲以下（含）工作者。
