「怎麼提離職？離職信怎麼寫？」面對離職的基本應對方法
「年後轉職潮」是眾所皆知的跳槽、換工作最佳時機點，當大家都物色好新東家、談好新工作的薪水後，許多人一回神才發現： 「哇勒…我到底要怎麼提離職啊？」 我們的職涯經歷裡，可能會有不少場面試、談薪水的機會，...
文／比薪水
比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
「年後轉職潮」是眾所皆知的跳槽、換工作最佳時機點，當大家都物色好新東家、談好新工作的薪水後，許多人一回神才發現：
「哇勒…我到底要怎麼提離職啊？」
我們的職涯經歷裡，可能會有不少場面試、談薪水的機會，但「提離職」這件事就不一樣，大家對他陌生就算了，偏偏他又夾雜了華人文化最難處理的「人情」壓力。
因此，比薪水特別針對大家第一百零一個煩惱「怎麼提離職」、「離職信怎麼寫」來分享一些我們覺得適合且很基本的做法，讓有需要提離職的你，可以安全下莊、博得一個好名聲。
怎麼提離職？
提離職的方法在本質上其實只分兩種，第一，直接開口提離職，第二，透過離職信提離職。
那到底要選擇哪一個比較適合自己？比薪水認為，這就要看你是任職於大公司還是小團隊，還有你與主管、老闆的關係如何。
任職大公司（設有部門主管、人資單位）
建議在大公司工作的人，盡量選擇用「離職信」來離職，因大公司相對比較有制度，對於人事上的變動會需要按照流程來走，所以即使跟主管、老闆關係很好，離職信還是要準備好，這是對你的保障，離職信等同於紀錄，如果日後真的有糾紛，他就會是你不可或缺的證明文件。
如果覺得對主管、老闆不好意思，那你可以在私下時不時分享，近期對工作有新的規劃和期待，讓他們先有個心理準備，這樣的行動也會讓主管、老闆感受到你對彼此間關係的重視，既留下友善的關係，也同時順利傳達將離去的計畫。
任職小公司
如果在小公司工作，就可以透過口頭的方式向老闆提出離職，因為小公司大家的關係會比較近，藉由面對面對話較能顯示個人對這份工作的重視，在無預警的狀況下直接發信，容易讓收信人有種疏離的感受，這種光想就有點尷尬的場面，我們還是能避免就避免吧！
不過建議在談話後，可以正式發出一封信給對方，把談話內容中所提及的細節都列清楚，確認雙方的認知沒有出現落差，也可在信件中再次表達自己對公司的感謝。
離職信怎麼寫？
「提離職的時候，盡可能的動之以情？」
「離職信內容到底要寫什麼？」
寫離職信真的是一門學問，既要想要明確傳遞去意，又不想傷感情，以下幾點離職信撰寫建議跟提醒，讓大家在下筆前可以多一份安心。
1.明確傳達離意為第一
很多人在寫離職信時為了顧全關係，不自覺就會寫出「天下無不散的筵席」…等這種風花雪月台詞，反而針對「離去」沒有好好交代與傳達。
所以再次提醒大家，這封信的重點就是要表達「已經為離開做好準備」，想當好人留個好形象，你可以透過下面幾個方法來執行。
2.離職時間與程序確認，訂出最後工作日
首先，你必須好好瞭解自己公司的離職規定，很多大公司的退場機制跟勞基法不同，所以你得先把這些細節弄清楚。
如果公司沒有特別的離職規則，那就是以勞基法為主：
工作3個月以上、未滿1年，應在10日前事先通知。
工作1年以上、未滿3年，應在20日前事先通知。
工作3年以上，應在30天前事先通知。
更詳細的勞基法離職內容，可參考《離職、請辭要遵守什麼程序？》確認好離職時間跟程序後，接著要做的事，就是明確的訂出最後工作日。
這是為了讓公司知道他們有多久的時間可以去調配人力。而比薪水建議，如果你沒有急著要去新公司報到，建議壓完日期後，可以在信中加個但書，表明如果公司需要更多時間來交接，你願意彈性調整最後工作日，盡力協助公司完成交接為主。
透過此舉讓公司感受到你的負責及用心，為彼此最後的關係留下好的印象。
3.工作任務盤點與交接
另一個讓公司、同事對你留下好印象的關鍵，就是主動把自己負責的項目條列出來，並且一個、一個用文字說明清楚。
即使你再怎麼想脫離這些東西，但該做的一定要認真做，要守護住這條人脈就該多用點心，不然你走後，接下你任務的人發現什麼都沒交代清楚，你前面的工夫都白做了！
4.向公司表達感謝
最後，好好感謝公司吧！相信每段工作經歷一定都有讓我們學習、成長的部分，如果真的覺得擠不出來，那就用最通俗的離職感謝模板：「謝謝公司願意肯定我，讓我在這段時間有很多學習的機會，並幫助我在專業上成長。」