如何提升「職場運」?前亞馬遜 VP 分享 4 個成功秘訣
運氣是成功不可或缺的關鍵。前亞馬遜 VP 分享提升職場運的 4 大秘訣,《比薪水》結合心理學、商業理論,整理出職場幸運定理,幫助你在職涯之路走得順遂,實現事業目標!
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在職涯發展的過程,我們經常聽到「職場運」這個詞。就連股神巴菲特都說:
我很幸運在正確的時間出現在正確的地點。換個時空,我就不會這麼成功了。(I’m just lucky to have been in the right place at the right time. Another place, another time, I wouldn’t have been as successful.)
在職場要成功,是否真的只靠運氣?前亞馬遜 VP 伊森.伊凡斯(Ethan Evans)告訴我們,所謂「幸運」是一系列選擇的結果。《比薪水》結合伊凡斯的分享與職場心理學、商業理論,與你一起探討如何提升職場運!
職場運的 4 大要素
伊凡斯分享了從管理 6 人的經理,晉升為領導 800 人團隊的 VP 的經歷。他說,職場運可歸納為 4 個要素:
1. 充分準備
加入亞馬遜之前,伊凡斯已經在其他公司擔任過高階主管經歷,奠定了快速升遷的基礎,與心理學家安德斯.艾瑞克森(Anders Ericsson)所說的「刻意練習」(deliberate practice)不謀而合。
「刻意練習」是指,優秀表現不僅是天賦,更是長期練習的成果。職場成功的第一步,是不斷提升自己的技能,「幸運」自然會從天而降。
2. 保持謙虛
伊凡斯的管理經驗豐富,曾在三間新創公司擔任 VP,卻選擇以較低階的職位加入亞馬遜。謙虛的態度和取捨,體現了職場高「EI」。
哈佛心理學博士丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)提出了不同於 EQ 的 EI(Emotional Intelligence,情緒智商)概念,包括自我覺察、自我管理、社會意識、關係管理四大領域。不同領域之間的平衡使得我們更加謙遜、有遠見,保持開放和學習的心態,更容易在工作上取得成功。
3. 勇於冒險
為了加入亞馬遜,伊凡斯攜家帶口搬到了另一個城市,走出舒適圈、面對未知的挑戰。他認為「高風險」意味著「高回報」,而願意在亞馬遜身上賭一把。
心理學家卡羅爾.德韋克(Carol Dweck)的「成長型思維」(growth mindset)理論指出,願意接受挑戰和風險的人,更容易在職場上成功。
4. 敏銳洞察
伊凡斯早已關注亞馬遜多年,嗅出了電子商務產業的商機。敏銳的洞察力,讓他把握住了入職機會。
根據學者克萊頓.克里斯坦森(Clayton Christensen)的「破壞性創新」(disruptive innovation)理論,產業格局可能因新技術或商業模式出現,而發生劇烈變化,好比現在生成式 AI 所帶來的巨大商機。關注產業趨勢、新創動態,是職場致勝關鍵。
如何提升職場運?
換句話說,職場上的「幸運」就是「機運」。根據伊凡斯告訴我們的 4 大要素,我們可以採取以下行動,提升自己的職場運:
- 持續學習、成長,為機會做好準備
- 選擇正確的公司,比頭銜更加重要
- 把握高風險、高回報的機會
- 關注迅速成長的產業、企業
當然,伊凡斯也承認,他的成功也有完全純粹的好運,比如遇到支持他的上級、公司業務發展超出預期。這些因素無法控制,但做到以上行動,就可以大大提升職場運。
提升職場運,成功操之在己
職場成功不僅是靠運氣,而是要準備充分、保持謙遜、勇於冒險、敏銳洞察,以提升自己的職場運,遇見屬於你的機會,創造自己的職場成功故事!
Ethan Evans LinkedIn 原文:How do we maximize our chances of being "lucky?"
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