如何提升「職場運」？前亞馬遜 VP 分享 4 個成功秘訣

在職涯發展的過程，我們經常聽到「職場運」這個詞。就連股神巴菲特都說：

在職場要成功，是否真的只靠運氣？前亞馬遜 VP 伊森．伊凡斯（Ethan Evans）告訴我們，所謂「幸運」是一系列選擇的結果。《比薪水》結合伊凡斯的分享與職場心理學、商業理論，與你一起探討如何提升職場運！

職場運的 4 大要素

伊凡斯分享了從管理 6 人的經理，晉升為領導 800 人團隊的 VP 的經歷。他說，職場運可歸納為 4 個要素：

1. 充分準備

加入亞馬遜之前，伊凡斯已經在其他公司擔任過高階主管經歷，奠定了快速升遷的基礎，與心理學家安德斯．艾瑞克森（Anders Ericsson）所說的「刻意練習」（deliberate practice）不謀而合。

「刻意練習」是指，優秀表現不僅是天賦，更是長期練習的成果。職場成功的第一步，是不斷提升自己的技能，「幸運」自然會從天而降。

2. 保持謙虛

伊凡斯的管理經驗豐富，曾在三間新創公司擔任 VP，卻選擇以較低階的職位加入亞馬遜。謙虛的態度和取捨，體現了職場高「EI」。

哈佛心理學博士丹尼爾．高曼（Daniel Goleman）提出了不同於 EQ 的 EI（Emotional Intelligence，情緒智商）概念，包括自我覺察、自我管理、社會意識、關係管理四大領域。不同領域之間的平衡使得我們更加謙遜、有遠見，保持開放和學習的心態，更容易在工作上取得成功。

3. 勇於冒險

為了加入亞馬遜，伊凡斯攜家帶口搬到了另一個城市，走出舒適圈、面對未知的挑戰。他認為「高風險」意味著「高回報」，而願意在亞馬遜身上賭一把。

心理學家卡羅爾．德韋克（Carol Dweck）的「成長型思維」（growth mindset）理論指出，願意接受挑戰和風險的人，更容易在職場上成功。

4. 敏銳洞察

伊凡斯早已關注亞馬遜多年，嗅出了電子商務產業的商機。敏銳的洞察力，讓他把握住了入職機會。

根據學者克萊頓．克里斯坦森（Clayton Christensen）的「破壞性創新」（disruptive innovation）理論，產業格局可能因新技術或商業模式出現，而發生劇烈變化，好比現在生成式 AI 所帶來的巨大商機。關注產業趨勢、新創動態，是職場致勝關鍵。

如何提升職場運？

換句話說，職場上的「幸運」就是「機運」。根據伊凡斯告訴我們的 4 大要素，我們可以採取以下行動，提升自己的職場運：

• 持續學習、成長，為機會做好準備
• 選擇正確的公司，比頭銜更加重要
• 把握高風險、高回報的機會
• 關注迅速成長的產業、企業

當然，伊凡斯也承認，他的成功也有完全純粹的好運，比如遇到支持他的上級、公司業務發展超出預期。這些因素無法控制，但做到以上行動，就可以大大提升職場運。

提升職場運，成功操之在己

職場成功不僅是靠運氣，而是要準備充分、保持謙遜、勇於冒險、敏銳洞察，以提升自己的職場運，遇見屬於你的機會，創造自己的職場成功故事！

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文／ 比薪水

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