菜鳥老鳥談薪大不同，職涯 4 階段談薪水秘笈大公開！
《比薪水》針對不同職涯階段，探討新鮮人、老鳥、轉職、跳槽怎麼談薪水，邀請 20 年管理經驗的 HR 分享談薪絕技！
「薪水」對每個人來說，有不一樣的意義。既然薪水那麼重要，談薪馬虎不得。《比薪水》特別針對不同的職涯階段與角色，跟大家一起探討新鮮人、老鳥以及轉職、跳槽者，該怎麼談薪水，特別邀請有 20 年人資管理經驗的菲大，以 HR 的角度來分享怎麼談薪最適合。
一、新鮮人可以怎麼談薪？
大多數新鮮人在談薪時遇到最大的問題是「不知道怎麼開口」、「不知道開多少比較適合」。
因為在進入職場前，新鮮人有正職工作的機會相對是少，即使有工作經歷也會是打工，薪水就是依店家開出來的時薪來計算，所以會對談薪水沒有概念，比薪水可以給新鮮人的建議是，一定要做功課！
很多新鮮人都會有「先求有再求好」的觀念，這樣並沒有不好，但卻容易不小心被市場佔了便宜，建議大家在求有前，還是要先對市場有最基礎的了解。
舉例來說，經常在徵才資訊中看到「享勞、健保福利」，這些說法經常造成新鮮人的誤會，其實勞工保險是公司的法定義務，並非公司多給你的福利，求職者要特別注意。
至於怎麼針對薪水做功課，「薪資查詢」非常重要，除了可以確保瞭解該職務在市場的行情，還能進一步知道哪些公司可以給出好的待遇，將這些資訊列為職涯規劃的參考。
人資怎麼看：
針對新鮮人，機會比薪水更重要，我會鼓勵大家把薪水重要程度擺放到第二位，優先以「這個工作能讓你學到什麼」為重點，如果這個公司是不錯的，可以幫助你成長，且你喜歡你可學到東西，你先求有這個經驗，等累積足夠經歷後再來談薪水。不過當然這份薪水，一定要在法律之上。
二、轉職、跳槽者該怎麼談薪？
轉職、跳槽最大的談薪重點在於「年資」，許多公司喜歡資歷較深的員工，尤其是在大公司待過的人，對公司來說最有價值。因此建議大家，如果想藉由轉職來提高自己的薪資，務必要累積自己的年資。
人資這樣看：
跳槽的價值在於「可以獲得更好的待遇」，而每個行業都有自己的行情，如果想要透過換工作來提高薪資，在同產業會比較具有競爭力，跨產業就會降低了你的價值。
另外建議各位求職者，在想換工作時可以「騎驢找馬」，一來是經濟壓力不會那麼大，二來是比較不會讓自己有「將就」的心情。
三、談薪時，要明確說出預期的「身價」嗎？
人資這樣看：
大家要先有一個概念，談薪水這件事決定權是在公司身上，公司針對某一職缺，都會有自己設定好的薪資預算，每個職位都會有一個薪水範圍。
人資給的範圍只要看下限就好，上限是參考用的，求職者要有心理準備。如果你在面試時回答「照公司規定」，那這個下限可能就是你會領到的薪資。
建議大家，在公司跟你分享完工作內容、公司的狀況後，你是可以嘗試提出你覺得可接受的「最低薪資」為自己多爭取薪資空間。
四、人資眼中的面試的大地雷是？
人資這樣看：
在面試中不要問公司有什麼福利，千萬不要問！因為找工作公司是在跟你「談薪水」，問勞健保等法律規定的東西，絕對沒問題。
但遇過很多人會問，有無員工旅遊、生日獎金等，基本上一問就會被打槍，因為「福利」是公司給員工的，並非法律規定，這樣的提問很可能會扣分。
轉職、跳槽，不代表眼前的工作不好，而是每個階段適合的環境都不一樣。也許，這個階段的你想不斷「挑戰」自己，也許在下個階段，「穩定」是你所需要的。
立即開始《比薪水》，我們陪你一起找到最適合你的好工作。
職涯有許多階段，每個階段的需求大不相同！
馬上下載比薪水 App，找到最適合你的工作。
【延伸閱讀】
求職避雷針：找工作必備擴充功能，公司評價、薪水情報立即看！
想要加薪嗎？掌握 7 個談加薪技巧，年薪翻倍不是夢！
員工為什麼跳槽？給正在苦惱的管理人，激勵員工的 3 大秘訣！
如何提升「職場運」？前亞馬遜 VP 分享 4 個成功秘訣