LINE Pay 興櫃首日飆漲 195%，內部員工薪資福利曝光！
行動支付 LINE Pay 興櫃首日股價飆破千，8 年佈局留住消費者，更以優秀的薪水、福利吸引年輕員工，成為 LINE Pay 成功秘訣！
LINE Pay（連家網路）在 1 月 26 日以每股 348 元興櫃掛牌，首日股價飆漲 195%，一度衝到 1,030 元，成為新股王！
LINE Pay 是目前台灣支付業當中，第一家興櫃的行動支付業者。LINE Pay 在台灣擁有超過 1,200 萬用戶、超過 50 萬支付場所，是台灣使用率最高的行動支付工具。未來，LINE Pay 將聚焦在「使用頻率」和「交易量能」，持續與信用卡公司合作，積極拓展台灣消費圈。
8 年創新與突破，改變台灣人支付習慣
2015 年，LINE Pay 進軍台灣支付市場，在台灣深耕 8 年，如今已成為行動支付龍頭。LINE Pay 作為平台，串連消費者、商家和銀行，構成完整金融生態圈，再加上與各大信用卡公司合作、大方回饋的 LINE POINTS，消費者不必精打細算，也能在不知不覺中累積折抵現金，使 LINE Pay 在短時間內迅速累積用戶。
LINE Pay 董事長丁雄注強調：「LINE Pay 不只是支付。」LINE Pay 身為行動支付的佼佼者，一口氣整合了支付流程，只要綁定載具及各大商店會員卡，掃描一個條碼即可完成購物，不必手忙腳亂切畫面、掏卡片。
這種以「消費者的便利性」為主的靈活佈局，也延伸到興櫃之後的策略。未來，LINE Pay 將佈局「跨境支付」，不論是外國來台的遊客，還是前往國外的台灣民眾，都能使用 LINE Pay 暢遊各國消費。
薪資福利良好、管理年輕化，留住優秀人才
除了縝密的佈局與服務整合，LINE Pay 在台灣成功拓展業務，還有一個重要原因：年輕的公司文化。
根據《比薪水》數據庫統計，台灣 LINE Pay （連家網路）的平均月薪為 53.4k，與 LINE（台灣連線）的 58.3k 薪資有所落差，但福利並未輸 LINE 太多。LINE Pay 不發年終，而是在年中發放績效獎金，另有營收分紅，如專案經理的分紅上看 450,000 元，年薪高達 17 個月。
不過，要進入 LINE Pay 並不容易。台灣 LINE Pay 在決策上的話語權不高，以韓國母公司為主，員工需與韓國同事頻繁溝通，因此特別注重員工的英語能力。《面試趣》有許多求職者分享，LINE Pay 面試有多道關卡，其中一關還需要與韓方對答，成了面試時的一大難題。
LINE Pay 的管理階級年輕化，再加上給假大方、工作環境舒適，吸引了不少年輕人才。年輕、有活力的員工結構，讓 LINE Pay 推展業務時容易引起共鳴，尤其是創業的年輕人，更願意選擇 LINE Pay 作為店家的行動支付首選。
LINE Pay 最大的對手，是台灣的「街口支付」。《比薪水》資料庫顯示，街口支付的平均月薪為 42.9k，員工同樣以年輕人為主，由此可以觀察到，電子支付公司由於服務的新興性質，偏好錄取年輕員工。不過，內部員工表示，公司預計 2025 年才會達到損益平衡，因此福利尚不健全、管理相對僵化。究竟，街口支付何時能急起直追？員工和投資人都拭目以待。
政府盼數位轉型，行動支付商機無限
疫情期間，無接觸支付成為主流，民眾開始主動學習行動支付。事實上，政府早在 2017 年訂出了 2025 年行動支付普及率 90% 的目標，期許台灣轉型為數位國家，協同各大業者力推行動支付。
LINE Pay 正式興櫃，昭示了行動支付已經深入民眾生活。支付業百家爭鳴，有的業者如 LINE Pay 主打便利整合，還有街口、全支付等專攻創新金融服務。街口支付也力拼在 2024 年掛牌登上興櫃，未來台灣的消費型態發展，就看各大業者如何出招。
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