每天上班都在忍耐？因為你還沒找到「職業錨」！8 種類型看出你到底要什麼

明明薪水還可以，為什麼每天上班都像在煎熬？

MIT 史隆商學院教授花 12 年追蹤畢業生的職涯，發現一件事情：每個人心中都有一個「職業錨」，那是你再怎麼樣都不願意妥協的工作價值。如果工作違背了這個錨，再多錢也待不久。

《比薪水》解析「職業錨」理論，帶你認識 8 種職涯價值類型，找出適合自己價值觀的工作、職場環境！

職業錨是什麼？

想像你在海上開船，職業錨（career anchors）就是讓你停在對的位置的錨。

選擇工作時，薪水可以談，但有些條件不能退讓。絕對不能讓步的條件，就是你的職業錨。可能是發揮空間、工作自由、穩定保障，因人而異。

薛恩教授說，職業錨來自三件事：

• 你擅長什麼
• 你想做什麼
• 你重視什麼

一個人的職業錨只會有一種。當你得在「高薪但沒自由」和「普通薪水但能自主」之間選，你會發現自己其實早就知道答案。

8 種職業錨，看看你是哪一種

1. 技術專業型：升官不如升等

你最有成就感的時候，是聽到別人說「這個問題只有你能解」。比起當主管管一堆人，你更想把專業練到頂尖。

工程師寧可寫 code 到深夜也不想開會；設計師寧可改第 20 版也不想應酬客戶。如果這是你，那你就是技術專業型。

被調去做雜事、或被要求「你該往管理發展了」，對你來說比減薪還痛苦。沒辦法發揮專業，等於在浪費生命。

2. 管理型：我就是要帶人做事

你覺得最有成就感的事，是看著團隊因為你的決策變更好。你喜歡協調資源、整合不同專業的人、做關鍵決定。升遷對你來說不只是錢的問題，更是影響力的證明。

如果你常常想「這個專案我來帶一定更快」、「我看得出團隊哪裡卡住了」，那你就屬於管理型。被困在基層執行工作，看著比自己弱的人當主管，會讓你很痛苦。公司沒有明確的升遷制度，你會覺得前途茫茫。

3. 自主獨立型：別管我怎麼做

你受不了每天被綁在辦公室、被主管盯著做事、照著 SOP 走。能夠自己決定工作時間、工作方式，比高薪重要太多。

接案工作者、自由工作者、遠距工作愛好者，都屬於這一型。就算收入不穩，也不想被公司綁死。遇到控制狂主管、或公司規定超多沒彈性，會讓你覺得窒息。

4. 安全穩定型：保障比機會重要

你最在意的是工作穩不穩定、公司會不會倒。比起賭一把高薪的新創公司，你更想要有制度的大公司、有保障的退休金、看得到的未來。

公務員、國營事業、上市櫃大公司，對你來說最有吸引力。公司傳出裁員消息、組織改組、突然調動，會讓你很煎熬。不確定性是你最大的敵人。

5. 創業創新型：我要自己的事業

你受不了聽令行事，想做自己的產品、建自己的公司、實現自己腦中的想法，就算冒險也甘願。

這類型的人，在同一家公司待不久，因為心裡一直想著「這個我自己做會更好」、「如果是我來做一定不一樣」。大公司的層層審核、想法被否決、被體制綁住，會讓你超級痛苦。

6. 服務奉獻型：我要做有意義的事

你選工作會問「這能幫到誰？」錢當然重要，但如果工作對社會沒貢獻，再高薪你也做不下去。

老師、社工、醫護、NPO 工作者，很多屬於這個類型。被要求做違背良心的事、或公司只看利潤不管社會責任，會讓你很痛苦。沒意義的工作，比累的工作更折磨。

7. 純粹挑戰型：越難我越要

你追求「搞定別人搞不定的事」的成就感。喜歡解決看起來不可能的問題、完成別人覺得做不到的任務。工作內容不是重點，夠不夠難才是。

業務、顧問、危機處理，通常是這個類型。你不怕壓力，沒壓力反而覺得無聊。工作太簡單、太重複、太例行，會讓你覺得在浪費時間。

8. 生活方式型：工作不能吃掉我的人生

你要的是工作配合生活，不是生活配合工作。

彈性工時、遠距工作、不用常出差的職位，對你最有吸引力。工作只是人生的一部分，你可能會為了興趣，選擇工時固定的職位。

錢不是最重要的，時間才是。責任制、常態加班、假日隨時 on call 的公司，會讓你崩潰。沒有私人時間，比減薪還痛苦。

找對職業錨，才不會越做越痛苦

很多人工作不快樂，問題不在能力，而是方向錯了！

技術型被逼著管理、管理型被困在基層、自主型被綁在辦公室打卡，當然痛苦。再怎麼努力，也只是在錯的路上越走越遠。

《比薪水》建議，下次轉職找工作之前，先問自己：這個工作符合我的職業錨嗎？如果符合，就勇往直前吧！

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文／ 比薪水

比薪水成立於 2015 年，以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，建立安全匿名的薪資分享平台，累積超過 100 萬名使用者。透過員工真實經驗分享，收集公司評價、薪水、福利、工時等第一手數據，幫助台灣求職者了解自身的市場身價，選擇更好的工作機會。