日本企業開始允許員工名牌使用化名、縮寫，以降低顧客騷擾與個資外洩風險。「商用名字」不只保護隱私，也成為企業 ESG 社會責任的一部分。近年，萊爾富、虎航等台灣企業也開始改革，推動暱稱或化名制度，職場隱私逐漸成為下一個重要的勞動議題。
台灣進入超高齡社會，企業大喊缺工，卻忽略自閉症、ADHD 等「神經多樣性」族群的專業能力。改善徵才與職場環境，看見神經多樣性人才的潛力，打開被低估的 DEI 人才庫。
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