平均年薪成長 4.18%，年輕人卻找不到好工作？K 型化就業趨勢放大
台灣平均年薪成長 4.18%，年輕人卻仍找不到理想工作？《比薪水》解析 K 型化就業如何形成，說明科技業高薪集中、其他產業低薪缺工的結構問題，帶你看懂薪資成長與就業成長脫鉤背後的真相。
2025 年平均年薪成長 4.18%，達 58.4 萬元，數據看似亮眼，卻進入「缺工」和「找不到工作」同時存在的 K 型化就業。《比薪水》分析台灣 K 型化就業如何形成、年輕人如何選擇。
薪資成長 4.18%，就業人數僅增 0.97%
主計總處統計，1 月工業及服務業受僱員工年增率僅 0.97%，遠低於平均年薪成長 4.18%。製造業年增 1 萬 7 千人、服務業年增 6 萬 2 千人，就業機會成長緩慢。薪資成長與就業成長脫鉤，背後原因是薪資成長集中在少數產業。
根據《比薪水》2025 年薪資概況，去年資訊科技業平均年薪 70.8 萬元，非科技業僅 52.9 萬元，18 萬元的薪資差距，驅動求職者往少數產業集中。平均年薪成長 4.18%，看似亮眼，但資訊科技業為主要成長動能，拉高整體平均，掩蓋產業間成長差距。
科技業獨大，加劇 K 型化就業
K 型化就業指的是就業市場分化：求職者都往少數高薪產業集中，其他產業招不到人、缺工嚴重，就像英文字母「K」，兩者差距越拉越大。
根據《比薪水》資料庫，科技業新鮮人起薪可達 5-8 萬，資深工程師年薪百萬，但需要頂尖學歷、技術背景，並非人人都適合。相對的，傳統製造業、服務業缺工嚴重，月薪卻多在 3-4 萬上下。缺工不代表高薪，多數缺工產業都是薪資偏低的基層職位。
高薪職缺稀少，低薪職缺過剩。年輕人找得到工作，但找不到「值得做」的工作。企業開出月薪 3 萬的職缺，卻要求會多種技能、還要配合加班。求職者投了履歷，發現薪資與付出完全不成比例，寧願繼續等待。台灣的 K 型化就業乍看不可逆轉，解方在於扶植多元產業，而非讓科技業獨大。
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