手搖飲起薪贏設計師？台灣設計師薪水偏低的 2 個原因
設計師起薪輸給手搖飲？從 Dcard 討論到薪資數據，《比薪水》分析設計師薪水，以及台灣設計師長期低薪的原因，並且探討企業在 AI 問世後為何更應重視設計專業。
「手搖的薪水都贏設計！」最近，一位設計師在 Dcard 這麼抱怨，引發熱烈討論。設計師起薪輸給手搖飲門市店員，有時還得身兼行銷、剪輯等任務，工時也長得不合理，堪稱最不被尊重的工作。
根據《比薪水》資料庫，台灣設計職平均月薪 39,342 元、中位數 38,000 元，薪資天花板低，資深設計師也沒有拿到明顯更高的薪水，新鮮人起薪也普遍位於 30-32K。
與知名手搖飲比較，2026 年連鎖手搖飲品牌門市正職起薪約 32K-36K，如可不可熟成紅茶、龜記等品牌，儲備幹部甚至可達 38K-45K。這個區間已經與台灣設計新鮮人的 28K-35K 起薪重疊，部分門市薪資甚至更高。
中小企業主導，薪資難以提升
台灣設計需求主要來自中小企業，尤其是電商公司，將重點放在快速出圖、上架、投放。常見的用人方式，是要求一人包辦多項設計工作，卻不給合理薪水。
教育部統計顯示，設計相關學科每年畢業人數破萬，市場上長期不缺人，雇主議價能力自然更強。起薪被壓低，成長空間也就有限。
手搖飲業正好相反。餐飲業缺工嚴重、流動率高，各大連鎖品牌為留住人力，持續調升薪資。品牌之間互搶人才，薪資水準自然更高。
這種用人邏輯，壓低的不只是薪水，還有設計師的專業。如果只看出圖速度、短期轉換，忽視美感判斷、品牌視覺等專業，設計就容易被當成「入門」工作。
AI 出現後，更開始有雇主把 AI 當作壓低設計師薪水的理由。
AI 沒讓設計變便宜，卻成為壓低設計師薪水的理由
AI 工具確實是設計師的輔助工具，能用來發想、生成初步素材，但不能取代美感判斷、品牌理解。但是，雇主卻以 AI 當作增加工作、壓低薪水的理由。
《比薪水》觀察到，「複合型」徵才廣告逐漸增加：月薪 30K-32K，工作內容包括平面設計、產品攝影、短影音剪輯、廣告投放等，要求熟悉 Midjourney 等工具⋯⋯AI 成了要求設計師一人扛下多種工作的說詞，許多老闆甚至稱設計師為「美工」，貶低設計專業。
即使採納 AI 生成的設計，也需要設計師調整方向、融入品牌策略，設計門檻並沒有降低，反而更依賴經驗。不理解 AI 駕馭力，以 AI 作為壓薪藉口的雇主，只會得到 AI 等級的產出。
企業為什麼該重視設計師的待遇？
要打破惡性循環，關鍵在於雇主的行銷知識。設計是品牌形象的重點，好的設計能提升產品價值、強化品牌識別、改善使用者體驗，都會直接反映在商業表現。
YouGov 的全球調查顯示，針對品牌使用 AI 生成圖片、修圖，有 51% 的消費者感到不適，因為 AI 容易令人聯想到低成本、大量複製、缺乏誠意，還有不尊重專業。
企業壓低設計薪資，看似節省成本，卻壓縮了產出品質、人才留任意願。用合理薪水聘請設計人才、劃清職務界線的公司，才更有機會把設計轉成品牌和營運的優勢。
設計專業長期受低估，低薪需要攜手改變
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