2026 年後轉職薪水怎麼談？這 4 種人最有機會大幅加薪
想趁年後轉職加薪，先看懂市場。《比薪水》分析 2026 年後市場趨勢，找出最有談薪水空間的求職者類型，搭配談薪技巧與年後轉職注意事項，幫助你在求職旺季做出對薪資與職涯都更好的選擇。
年後轉職是加薪黃金時機，但不是每個人都能談到理想薪水。2026 年後市場，哪些條件能讓你更好談薪水？《比薪水》分析年後轉職策略，告訴你哪種求職者最有機會大幅加薪！
2026 年後轉職 4 種最有機會加薪的求職者
1. 稀缺技能人才：AI 應用規劃師、資安、雲端工程師
台灣 AI 產業快速發展，企業急需 AI 人才，但不是每個企業都需要 AI 工程師，更缺「懂得導入 AI」的 AI 應用規劃師。
例如，行銷人員轉職為 AI 應用規劃師，利用過去的數據分析經驗，協助企業導入 AI 行銷工具；專案經理轉職為 AI 導入顧問，用專案管理能力帶領團隊數位轉型。
資安工程師、雲端架構師、DevOps 工程師也是稀缺人才。如果你有 AWS、Azure、GCP 認證，或熟悉 Kubernetes、Docker，年後轉職可以爭取更高待遇。
《比薪水》為你整理了 2026 年 5 大熱門工作，年後轉職建議注意市場最新動態。稀缺技能供不應求，是談薪水最有力的籌碼。企業為了搶人才，願意開出更有競爭力的薪水。
2. 跨產業經驗者：從傳產跳科技業、從內需轉外銷
跨產業轉職通常都有加薪機會。從傳產跳到科技業，薪資結構差異大，年終獎金、分紅制度也不同。從內需產業（零售、餐飲）轉到外銷產業（電子、半導體），整體待遇也會提升。
《比薪水》會員分享，從傳產 PM 轉到科技業 PM，月薪從 35,000 元漲到 60,000 元，年終從 1 個月變成 3-4 個月，還有員工分紅。產業薪資結構不同，選對產業就能提升收入。
跨產業轉職，履歷一定要有說服力。你需要說明過去經驗如何應用在新產業，證明你能快速上手。例如傳產業務轉為科技業務，要強調客戶管理能力、銷售技巧可以跨領域應用。
3. 主管職或專業職：帶團隊、有管理經驗
主管轉職時，薪資談判空間更大。企業招募主管，通常有預算彈性，願意給更高薪資挖角有經驗的管理人才。《比薪水》分析，台灣 2026 年中階管理人員稀缺，年後轉職到中階主管會更有優勢。
主管不只看個人能力，還要看帶團隊的成果。如果你曾帶領團隊完成專案、提升部門業績，這些都是談薪籌碼。
資深工作者也有談判空間。資深會計師、法務主管、行銷總監等專業人才，企業願意開高薪留人。年後轉職時，強調成果、證照、人脈，提高談判籌碼。
4. 被挖角者：有明確 offer 在手
如果你是被挖角，或手上已經有其他公司的 offer，談薪空間會更大。企業知道你有選擇權，會提高薪資避免你跳槽。
被挖角時，不要急著答應第一個 offer。你可以用這個 offer 當基準，跟現職或公司談判。例如：「我有一個月薪 80,000 元的 offer，但我更想加入貴公司，希望能得到更有競爭力的 offer。」
有些人會同時面試多家公司，拿到 2-3 個 offer 後再選擇。缺點是，offer 通常有時效性，但如果安排得當，可以談到更高薪資！
年後轉職如何談薪？3 個實用技巧
年後轉職的好處是職缺多，不過競爭也很激烈。談薪水時要有策略，才能爭取到理想待遇。
技巧 1：用市場行情當談判基礎，不要只報前公司薪資
很多求職者被問到期望薪資時，會以前公司為基準。但是，前公司開出的薪水不見得合理，建議用「市場價格」當談判基礎。
《比薪水》提供薪資查詢功能，可以看到相同職位、年資的市場行情。你可以依據自己的技能、經驗，提出合理的期望薪資。
技巧 2：談總薪資，不要只看月薪
年薪才是真正的收入。有些公司月薪不高，但年終、分紅豐厚，年薪反而比月薪高的公司好。
談薪時，要問清楚薪資結構：月薪多少、年終幾個月、有沒有績效獎金、員工分紅、股票。計算年薪時，也要考慮福利，例如三節獎金、健檢補助、停車位、進修補助。有的公司會將分紅拆成 2-3 年發放，這些細節都要問清楚。
技巧 3：留下談判空間
HR 通常會在第一次面試問期望薪資。這時候，要留下談判空間。
使用《比薪水》調查市場行情後，你可以說：「我期望薪資是 XX-XX 元，實際金額按照職位、發展空間討論。」給出範圍，讓 HR 知道你有彈性，但也有底線。
年後轉職要注意什麼？為什麼不該只看薪水？
年後轉職不是只有薪水，有些條件比薪水更重要。
公司制度、發展空間比薪水更長遠
如果公司制度健全、升遷管道清楚、有培訓資源，長期發展會比短期高薪更有價值。有些公司給高薪，但沒有升遷機會、技能無法累積，做幾年就會遇到瓶頸。
《比薪水》建議，年後轉職時要問清楚：公司有沒有培訓計畫？升遷標準是什麼？多久調薪一次？這些制度會影響你未來 3-5 年的收入。
工作內容、團隊文化影響你的職涯
薪水高但每天加班、主管難相處、團隊氛圍差，工作不會長久。年後轉職時，除了談薪水，也要評估工作、團隊的變動，了解工作內容是否符合職涯規劃、公司文化是否適合你。
年後轉職的面試，建議詢問：
- 年後釋出職缺的原因是什麼？
- 公司年後的專案有哪些？
- 因為現在是年後轉職潮，部門此次徵人是擴編還是換血呢？
年後轉職是加薪好時機，但要有策略
年後釋出的職缺多，是轉職加薪的黃金時機。如果你有稀缺技能、跨產業經驗、應徵主管或被挖角，談薪水的空間更大。
談薪時要用市場行情當基礎，計算總薪資而不是只看月薪。除了薪水，也要考慮公司制度、發展空間、工作內容，才能找到真正適合的工作。
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