2024 年護理師全面加薪！薪水調漲有用嗎？基層護理師真實心聲：「幫助不大」
2024 年台灣護理人力短缺可能達 2.4 萬，衛福部和私立醫院紛紛為護理師調薪。本文分析公立醫院和私立醫院護理師薪水，告訴你基層護理師對血汗醫療環境的看法。
10 月，醫護工會上街抗議血汗工作環境，新光醫院立即宣布加薪搶人才，11 月起輪值 3 班護理人員加薪 1,680 元，新進人員月薪則調升為 43,680 元。除此之外，振興、亞東、國泰、長庚等醫院也有加薪，或者已經有穩定調薪機制，國泰、台安醫院則規劃明年加薪。
衛福部推估，2024 年護理師缺口可能高達 2.4 萬人。為了填補人力短缺，衛福部也在 11 月宣布：不論公職、非公職護理師，2024 年都會調薪 4%，即提高月薪 1500 到 2500 元不等，並從 2024 年 3 月起持續改善醫護人員的薪資、獎金、津貼等福利待遇。
私立醫院的護理師薪水多少？
以「2023年全球最佳醫院」上榜的台灣私立醫院為例，根據《比薪水》資料庫，林口長庚紀念醫院的薪資情報有 16 筆，平均月薪為 37,709 元、平均工時 9.9 小時，並且有護理師分享：「長庚體系出了名的低底薪，大概 22k 起算，隨著年資越來越高」。
中國醫藥大學附設醫院近三年護理師的薪資情報共有 8 筆，平均月薪 42,465 元、平均工時 9.4 小時。國泰綜合醫院的護理師平均月薪則為 41,500 元、平均工時 9.3 小時，去年有護理師建議醫院比照科技業「每年幫護理師調薪」、「年終獎金能多幾個月」。
公立醫院的護理師薪水多少？
根據《比薪水》資料庫，台灣最具權威的公立醫院——台大醫院的院聘護理師近三年平均月薪為 50,400 元、平均工時 9.5 小時；研究護理師的薪資有逐年上升趨勢，近三年平均月薪為 41,158 元、平均工時 8.5 小時。
衛福部說明，部立醫院已「超前部署」，提升護理人員的薪資和福利待遇，包括久任獎金、夜班津貼、特殊單位津貼和證照津貼等，平均年薪為 64.8k 至 92k。與 2022 年相比，護理師離職改善率平均達 11%，其中最低離職率為 3.1％。
衛生福利部雙和醫院護理師近三年的平均月薪為 39,333 元，平均工時 8.7 小時，其中一則提到優點為「目前都很準時下班，工作內容也很自由自主」，不過年終獎金「只有 1.5 個月」，而根據任職 5 年的病房護理師分享，病房護理師月薪可達 60,000 元，且有年終、三節獎金，「雙和福利薪資算不錯」。
加薪真的能填補護理人力缺口嗎？
今年中旬，護理師蘇閔貽寫下〈你知道嗎！以後可能不會有護理師了〉，控訴血汗醫療環境，純白班醫護超時工作，月薪含勞健保平均竟只有 36 K，換算時薪竟不到《勞基法》的最低薪資。衛福部和各大醫院聯手為護理師加薪，必然有所幫助。但，只是「加薪」真的能留住人力嗎？
《比薪水》團隊訪問了護理系學生小夜，對於 2024 年私立、部立醫院薪資調漲有什麼看法？認為是否有助於緩解台灣護理師人力短缺？小夜直接告訴我們：「感覺幫助不大。最主要的問題還是出現一堆非專業的鳥事（像是工作太雜被當服務業、面對難搞的家屬），在這些前提下出問題還會被告，導致沒有人想做。」
薪水確實不是台灣護理師離開的根本原因。比如台大醫院的護理師分享道：醫院有很好的福利，但是「人力不足」、「每天還要擔心醫療暴力，另外還要處理醫院的行政事務」。
可見，台灣護理師人力短缺的根本原因不是薪資、單一醫院體系，而是醫療環境不健全造成的惡性循環。
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