2026 年 228 連假怎麼放？補假、雙倍薪水計算完整解析

228 和平紀念日是台灣重要的歷史紀念日。2026 年，228 和平紀念日逢例假日（星期六），因此 2 月 27 日（五）補假。《比薪水》整理今年 228 連假放假日期、雙薪規定、薪資計算方式、調休、加班費的注意事項。

2026 年 228 連假放幾天？

2026 年 228 連假從 2 月 27 日（五）放到 3 月 1 日（日），共 3 天。2 月 28 日為國定假日，因逢星期六，依《紀念日及節日實施條例》規定，前一個上班日（2 月 27 日）補假。

過年連假後緊接 228 連假，如果請 2 月 23 日（一）到 2 月 26 日（四），就能從 2 月 14 日（六）開始，一路休到 3 月 1 日（日），連休 16 天。

228 連假薪水怎麼算？月薪制 vs 時薪制

根據《勞基法》第 37、39 條，228 和平紀念日為國定假日，雇主應給假並給薪。如果需要員工出勤，必須徵得同意，並支付雙倍工資。所謂「雙倍工資」，是指國定假日當天薪水照給，再額外加發 1 日薪水。

2 月 28 日（六）是休息日，週休二日的上班族出勤按休息日加班費計算，不是雙倍薪資，而 2 月 27 日（五）補假日視為國定假日，為雙倍薪。

228 連假月薪制雙薪計算

2 月 27 日為 228 補假日，視同國定假日。如果 2 月 27 日出勤，雇主需額外加發 1 日工資。計算公式：月工資÷30（不分大小月）。

• 月薪 30,000 元：228 出勤額外加發 1,000 元
• 月薪 36,000 元：228 出勤額外加發 1,200 元
• 月薪 45,000 元：228 出勤額外加發 1,500 元

即使只出勤 1 分鐘，雇主也必須加給 1 天薪資。出勤超過 8 小時，超過部分依《勞基法》第 24 條計算延長工時加班費，前 2 小時為 1.34 倍，第 3 至第 4 小時為 1.67 倍。

228 連假時薪制雙薪計算

時薪制員工的國定假日薪資不包含在平日時薪中。如果 2 月 27 日排班，雇主需支付雙倍時薪。計算公式：時薪×2×出勤時數。

舉例來說，以基本時薪 190 元計算：

• 出勤 1 小時：190×2×1=380元
• 出勤 4 小時：190×2×4=1,520元
• 出勤 8 小時：190×2×8=3,040元

時薪制員工如果 2 月 27 日出勤超過8小時，超過部分同樣依延長工時倍率計算。

228 紀念日排班制員工要注意

排班或輪班員工，要先確認 228 當天是否為「原先排定的工作日」。

如果 228 當天是「事前約定調移的工作日」，就不算加班。但如果不是原先排定的工作日，除非雇主與員工明確約定對調其他工作日，否則視為休假日出勤，需支付雙倍薪資。

228 連假可以調移到其他天嗎？

雇主如果需要員工在 2 月 27 日 出勤，除了支付雙倍薪資，也可以在徵得員工同意後，將 2 月 27 日的休假調移到其他工作日。

例如，餐廳因 228 連假生意特別好，老闆與員工協商，同意 2 月 27 日上班，將休假調移到 3 月 5 日。這種情況下，2 月 27 日算工作日，薪資依平常工作日計算，不需支付雙倍薪資。 3 月 5 日則成為休假日，薪資照給。

調移休假必須經過勞資雙方協商同意，建議以書面契約明訂調動日期。雇主不能片面規定僅得申請補休，不予加發工資。

要注意的是，根據勞動部函釋，時薪制員工因為國定假日本身不給薪，不適用調移休假的規定。如果時薪制員工在 2 月 27 日出勤，雇主只能支付雙倍時薪。

銘記歷史，也要掌握 228 連假權益

228 和平紀念日不只是連假，更是台灣重要的歷史節日。2026 年，228 連假共 3 天，2 月 27 日（五）出勤需要支付雙倍薪資。雇主可以在徵得員工同意後，調移休假到其他工作日，但不能片面決定。時薪制員工不適用調移規定，只能領雙倍時薪。

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文／ 比薪水

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