2026 年清明連假放 4 天！兒童節、清明節雙薪怎麼算？補假規定完整解析
2026 年清明連假怎麼放，哪幾天是補假？清明連假薪水怎麼算？兒童節、清明節出勤需給雙薪，月薪制加發 1 日工資，時薪制給雙倍時薪。《比薪水》完整解析清明連假、補假、雙薪規定。
2026 年，兒童節、清明節接逢例假日，4 月 3 日（五）補兒童節、4 月 6 日（一）補清明節，形成 4 天清明連假。《比薪水》為你整理清明連假放假日期、雙薪規定、薪資計算方式、調休、加班費的注意事項！
2026 年清明連假放幾天？
2026 年清明連假從 4 月 3 日（五）放到 4 月 6 日（一），共 4 天。今年，兒童節和清明節不同天，而且皆適逢週末，因此有 2 天補假。
依《紀念日及節日實施條例》規定，2026 年 4 月 4 日為兒童節（國定假日），因逢星期六，前一個上班日（4 月 3 日）補假；4 月 5 日為清明節（國定假日），因逢星期日，次一個上班日（4 月 6 日）補假。
2026 年清明連假怎麼請假比較好？
想要連續休 10 天清明連假，一共要請假 4 天，有以下兩種方法：
- 請 3 月 30 日（一）到 4 月 2 日（四），從 3 月 28 日（六）休到 4 月 6 日（一）。
- 請 4 月 7 日（二）到 4 月 10 日（五），從 4 月 3 日（五）休到 4 月 12 日（日），連休 10 天。
清明連假薪水怎麼算？月薪制 vs 時薪制
根據《勞基法》第 37、39 條，兒童節、清明節為國定假日，雇主應給假並給薪。如果需要員工出勤，必須徵得同意，並支付雙倍工資。所謂「雙倍工資」，是指國定假日當天薪水照給，再額外加發 1 日薪水。
2026 年 4 月 4 日（六）為兒童節、4 月 5 日（日）為清明節，兩天都是國定假日。對於週休二日的月薪制上班族來說，這兩天本來就是週休日（星期六、日不用上班），因國定假日遇到週休日，依規定補假。
4 月 3 日（五）補兒童節假、4 月 6 日（一）補清明節假，兩天視為國定假日，出勤需支付雙倍薪資。
清明連假月薪制雙薪計算
4 月 3 日、4 月 6 日為兒童節、清明節補假日，視同國定假日。如果這兩天出勤，雇主需額外加發 1 日工資。計算公式：月工資÷30（不分大小月）。
- 月薪 30,000 元：清明連假出勤額外加發 1,000 元
- 月薪 36,000 元：清明連假出勤額外加發 1,200 元
- 月薪 45,000 元：清明連假出勤額外加發 1,500 元
即使只出勤 1 分鐘，雇主也必須加給 1 天薪資。出勤超過 8 小時，超過部分依《勞基法》第 24 條計算延長工時加班費，前 2 小時為 1.34 倍，第 3 至第 4 小時為 1.67 倍。
清明連假時薪制雙薪計算
時薪制員工的國定假日薪資不包含在平日時薪中。如果 4 月 3 日或 4 月 6 日排班，雇主需支付雙倍時薪。計算公式：時薪×2×出勤時數。
舉例來說，以基本時薪 190 元計算：
- 出勤 1 小時：190×2×1=380 元
- 出勤 4 小時：190×2×4=1,520 元
- 出勤 8 小時：190×2×8=3,040 元
時薪制員工如果 4 月 3 日或 4 月 6 日出勤超過 8 小時，超過部分同樣依延長工時倍率計算。
清明連假排班制員工要注意
月薪制排班員工要先確認 4 月 3 日、4 月 6 日是否為「原先排定的工作日」。如果這兩天是「事前約定調移的工作日」，就不算加班。但如果不是原先排定的工作日，除非雇主與員工明確約定對調其他工作日，否則視為休假日出勤，需支付雙倍薪資。
時薪制員工不適用國定假日調移規定。如果 4 月 3 日或 4 月 6 日排班，雇主必須支付雙倍時薪，無法透過調移方式規避！
清明連假可以調到其他天嗎？
調休必須經過勞資雙方協商同意，建議以書面契約明訂調動日期。雇主不能片面規定僅得申請補休，不予加發工資。
雇主如果需要員工在 4 月 3 日或 4 月 6 日出勤，除了支付雙倍薪資，也可以在徵得員工同意後，將這兩天的休假調移到其他工作日。
例如，因為小吃店清明連假生意特別好，老闆與員工協商，合議 4 月 3 日上班，將休假調移到 4 月 9 日。這種情況下，4 月 3 日算「工作日」，薪資依平常計算，不需支付雙倍薪資；4 月 9 日成為「休假日」，薪資照給。
根據勞動部函釋，時薪制員工因為國定假日本身不給薪，不適用調移休假的規定。如果時薪制員工在 4 月 3 日或 4 月 6 日出勤，雇主只能支付雙倍時薪。
掌握清明連假權益，安心祭祖
2026 年清明連假共 4 天，4 月 3 日（五）、4 月 6 日（一）是補假日，出勤需支付雙倍薪資。
月薪制員工要注意，雇主可以徵得同意後調移休假，但必須明確指定調移日期，不能只說「改天補休」或片面決定。時薪制員工不適用調移規定，國定假日出勤只能領雙倍時薪。如果雇主要求你在 4 月 3 日或 4 月 6 日上班，卻沒給雙薪也沒協商調移，就可能違反法律。該爭取的權益，一天都不能少！
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