幾月離職最好？月底還是月初離職？掌握 2 原則，找出最佳離職時間！
幾月離職最好？求職淡旺季是什麼時候？月底離職和月初離職，哪個比較好？健保費會受什麼影響？掌握 2 原則，不再煩惱最佳離職時間！
幾月離職最好？考慮到交接和薪資，月底離職和月初離職，哪個比較好呢？有人說離職的人最大，只要我提了離職，是否就不需要考慮這些？
《比薪水》為你整理出職缺投放趨勢，以及離職時間相關的健保權益。只要掌握 2 個原則，就能找出最適合你的離職時間！
幾月是最佳離職月份？
1 到 3 月是領完年終的離職旺季，而 6 到 8 月則是畢業新鮮人找工作的時候。因此，也有一派工作者認為，這段時間最好不要離職，此時釋出的職缺不是得救火，就是壓搾新鮮人的工作，而求職淡季 4 到 5 月，是最容易錄取的時間。
倘若想找到好的職缺，你還可以選擇「年前轉職」，但可能不適合沒有經驗的新鮮人。（延伸閱讀：哪些求職者適合「年前轉職」？3 個心法打破年終迷思，掌握時機安心離職！）
事實上，幾月離職不是重點。優秀的人才，不管是求職淡季還是旺季，都一樣找得到工作。如果你想找到好的工作，最重要的原則是了解自己的競爭力。
即使是求職旺季，職缺良莠不齊、競爭最為激烈，你還是可以選擇離職，投入求職市場，在眾多機會中尋找有助於職能發展的工作，讓下一次的轉職時間更有彈性。
假如你重視人情，想把握現在公司的人脈，也可以避開忙季，在公司的淡季離職，避免交接帶給公司麻煩。
月初離職 vs. 月底離職
在月底離職，通常更容易處理薪資、福利，因為大多數公司的薪水週期以月為單位，離職後就能領到當月的完整薪水。此外，是否在當月的最後一天離職，也會影響健保費用。衛福部健保署表示：
員工當月底離職，企業應扣收其當月自付健保費外，如員工非當月底離職，企業應將已扣收之健保費退還員工，俟其辦理銜接投保時於新投保單位再繳納當月健保費。
也就是說，如果你在當月的最後一天離職，公司必須為你投保健保。如果不是最後一天離職，公司可以不用幫你保當月的健保。另一方面，如果你沒有做到當月的最後一天，公司都不應該扣收你的健保費。
有些工作者會因為當月的最後一天是假日，選擇在下一個月的月初離職。但是，根據《勞動基準法》，離職日為勞工自行決定，除非勞資雙方另議離職日，否則雇主不得更改勞工決定好的離職日。因此，你可以把離職日壓在假日！
最佳離職時機是什麼時候？
只要遵守以下 2 個原則，就能找出屬於你的離職時機！
- 了解自己的競爭力，精準投入求職市場
- 把握勞動權益，選擇當月最後一日離職
已經決定離職時間，但沒有求職方向？
立即下載比薪水 App，比出心目中的夢幻工作！
【延伸閱讀】
找工作、跳槽要選對時機，求職最好的時間點是？
到底要選哪個工作好？兩個解法帶你走出「轉職職涯困境」
3 個談薪水重點和最強話術，最大化你跳槽的加薪幅度！
找工作必看！月中到職，勞健保怎麼算？勞保忘記加保怎麼辦？加保可以追溯嗎？
