幾月離職最好?月底還是月初離職?掌握 2 原則,找出最佳離職時間!
幾月離職最好?求職淡旺季是什麼時候?月底離職和月初離職,哪個比較好?健保費會受什麼影響?掌握 2 原則,不再煩惱最佳離職時間!
幾月離職最好?考慮到交接和薪資,月底離職和月初離職,哪個比較好呢?有人說離職的人最大,只要我提了離職,是否就不需要考慮這些?
《比薪水》為你整理出職缺投放趨勢,以及離職時間相關的健保權益。只要掌握 2 個原則,就能找出最適合你的離職時間!
幾月是最佳離職月份?
1 到 3 月是領完年終的離職旺季,而 6 到 8 月則是畢業新鮮人找工作的時候。因此,也有一派工作者認為,這段時間最好不要離職,此時釋出的職缺不是得救火,就是壓搾新鮮人的工作,而求職淡季 4 到 5 月,是最容易錄取的時間。
倘若想找到好的職缺,你還可以選擇「年前轉職」,但可能不適合沒有經驗的新鮮人。(延伸閱讀:哪些求職者適合「年前轉職」?3 個心法打破年終迷思,掌握時機安心離職!)
事實上,幾月離職不是重點。優秀的人才,不管是求職淡季還是旺季,都一樣找得到工作。如果你想找到好的工作,最重要的原則是了解自己的競爭力。
即使是求職旺季,職缺良莠不齊、競爭最為激烈,你還是可以選擇離職,投入求職市場,在眾多機會中尋找有助於職能發展的工作,讓下一次的轉職時間更有彈性。
假如你重視人情,想把握現在公司的人脈,也可以避開忙季,在公司的淡季離職,避免交接帶給公司麻煩。
月初離職 vs. 月底離職
在月底離職,通常更容易處理薪資、福利,因為大多數公司的薪水週期以月為單位,離職後就能領到當月的完整薪水。此外,是否在當月的最後一天離職,也會影響健保費用。衛福部健保署表示:
也就是說,如果你在當月的最後一天離職,公司必須為你投保健保。如果不是最後一天離職,公司可以不用幫你保當月的健保。另一方面,如果你沒有做到當月的最後一天,公司都不應該扣收你的健保費。
有些工作者會因為當月的最後一天是假日,選擇在下一個月的月初離職。但是,根據《勞動基準法》,離職日為勞工自行決定,除非勞資雙方另議離職日,否則雇主不得更改勞工決定好的離職日。因此,你可以把離職日壓在假日!
最佳離職時機是什麼時候?
只要遵守以下 2 個原則,就能找出屬於你的離職時機!
- 了解自己的競爭力,精準投入求職市場
- 把握勞動權益,選擇當月最後一日離職
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