幾月離職最好？月底還是月初離職？求職淡旺季解析，抓準最佳離職時間

幾月離職最好？考慮到交接和薪資，月底離職和月初離職，哪個比較好呢？有人說離職的人最大，只要我提了離職，是否就不需要考慮這些？

想要找工作，除了挑對時機，更要先掌握自己的競爭力，再選在當月最後一天離職，把勞健保權益顧好。以下《比薪水》逐月分析，帶你找出屬於自己的離職時機，以及離職時間相關的健保權益。只要掌握 2 個原則，就能找出最適合你的離職時間！

幾月離職最好？先看懂一年的求職淡旺季

幾月離職最好，關鍵先看求職市場的淡旺季怎麼走。台灣的職缺數量會隨著年終獎金、新鮮人畢業等節點起伏，離職前先看懂這個節奏，就能判斷什麼時候跳出去對自己最有利。

• 1 到 3 月（離職旺季）：多數人領完年終才提離職，公司也趁新年度預算開缺，市場機會最多，但投履歷的人也最多，熱門職位競爭者眾、良莠不齊。
• 4 到 5 月（求職淡季）：年後轉職潮退去，願意這時投遞的人變少，競爭相對和緩，準備好的求職者反而更容易被看見。
• 6 到 8 月（畢業季）：企業釋出的缺不少是為了補人力或培養新人，適合累積經驗，但資深工作者要留意避開只想壓低薪資的職缺。
• 過年前（年前轉職）：好職缺陸續釋出，競爭者比年後少，適合已有經驗、想提早卡位的求職者。

事實上，幾月離職不是重點。優秀的人才，不管是求職淡季還是旺季，都一樣找得到工作。如果你想找到好的工作，最重要的原則是了解自己的競爭力。

幾月離職比較好找工作？不同類型求職者的最佳時機

幾月離職比較好找工作，取決於你是哪一種求職者。同樣一個月份，對新鮮人和資深工作者的意義可能完全不同，先對照自己的情況再決定：

• 想搶職缺數量、選擇最多：鎖定年後 1 到 3 月離職。跨產業、跨職能的缺都有，適合想大幅轉換跑道的人，代價是得靠履歷和面試脫穎而出。
• 想避開人潮、提高錄取率：考慮 4 到 5 月淡季離職。投遞者少，履歷更容易被看到，面試流程也常更快，前提是專業和作品已經到位。
• 剛畢業、想累積資歷：6 到 8 月是自然的求職季。企業習慣這時補新人，培訓資源較完整，重點放在能學到東西、替履歷加分的職缺。

即使是求職旺季，職缺良莠不齊、競爭最為激烈，你還是可以選擇離職，投入求職市場，在眾多機會中尋找有助於職涯規劃的工作，讓下一次的轉職時間更有彈性。

假如你重視人情，想把握現在公司的人脈，也可以避開忙季，在公司的淡季離職，避免交接帶給公司麻煩。

年前離職還是年後離職好？年終獎金怎麼取捨

年前離職還是年後離職好，多數人卡在年終獎金這一關。想領完年終獎金再走，就得撐到 1 到 3 月的旺季和大批人競爭；願意放棄部分年終、提早在年前卡位，則能搶在旺季前和較少的對手競爭。兩者的取捨大致是：

• 選擇年前轉職：避開年後投遞高峰，職缺競爭者較少、面試流程從容，適合已有明確目標的資深工作者，代價是可能放棄部分年終獎金。
• 選擇年後離職：領完年終再走，旺季職缺量最大，適合想多方比較、把獎金看得比時機重的人，但要有面對激烈競爭的心理準備。

沒有經驗的新鮮人則不建議勉強搶年前轉職。年前的缺多半要求即戰力，按部就班等 6 到 8 月的新鮮人季，反而更能找到願意培養新人的公司。

月初離職還是月底離職？勞健保權益別忽略

挑好月份之後，離職日壓在月初還是月底，會影響你的薪水和健保。這雖然不是選離職時機的重點，卻是離職前一定要確認的細節。兩種時間點的差別是：

薪資

多數公司為月薪制，做到月底通常能領到當月完整薪水；非月底離職則依薪資週期計算，可能不如月底完整。

健保

在月底離職，通常更容易處理薪資、福利，因為大多數公司的薪水週期以月為單位，離職後就能領到當月的完整薪水。此外，是否在當月的最後一天離職，也會影響健保費用。衛福部健保署表示：

也就是說，如果你在當月的最後一天離職，公司必須為你投保健保。如果不是最後一天離職，公司可以不用幫你保當月的健保。另一方面，如果你沒有做到當月的最後一天，公司都不應該扣收你的健保費。

有些工作者會因為當月的最後一天是假日，選擇在下一個月的月初離職。但是，根據《勞動基準法》，離職日為勞工自行決定，除非勞資雙方另議離職日，否則雇主不得更改勞工決定好的離職日。因此，你可以把離職日壓在假日！

至於離職日能不能壓在假日，答案是可以。依《勞動基準法》第 16 條，勞工只要依年資提前預告雇主，離職日由勞工自行決定，雇主不得片面更改。預告期間依年資分別為：

• 任職 3 個月以上未滿 1 年：提前 10 日
• 1 年以上未滿 3 年：提前 20 日
• 3 年以上：提前 30 日

只要預告期間足夠，就算最後一天是假日，你也能把離職日壓在當月最後一天，保住整月的健保權益。

幾月離職最好？掌握 4 大心法好好離職

幾月離職最好，說到底不是月份決定，而是你有沒有準備好。與其苦等某個「完美月份」，不如先把自身條件顧好，再參考淡旺季調整節奏。《比薪水》建議掌握以下 4 大心法：

• 保持競爭力，掌握好時機：清楚自己的專業、作品、市場身價，旺季能挑到最適合的缺，淡季也能在較少競爭下順利錄取。
• 離職前做好交接，留下信任和好關係：把手上工作交接清楚，避開公司忙季離開，人脈和口碑會是下一份工作的助力。
• 了解法律規範，保障自我權益：依年資提前預告，選在當月最後一天離職，領完整月薪也保住當月健保。
• 思考自我職涯規劃，保有更多選擇彈性：把每次離職都當成靠近理想職涯的一步，而不只是逃離現況！

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文／ 比薪水

比薪水成立於 2015 年，以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，建立安全匿名的薪資分享平台，累積超過 100 萬名使用者。透過員工真實經驗分享，收集公司評價、薪水、福利、工時等第一手數據，幫助台灣求職者了解自身的市場身價，選擇更好的工作機會。