國泰金控榮獲台灣唯一百大最佳雇主！薪水、員工福利獨家揭秘

國泰金控前景看好，福利制度亦與時俱進

國泰金控為何成為全球前百大最佳雇主？《比薪水》分析，近兩年國泰金控的進步，是拔得頭籌的的關鍵。

2023 年底，國泰金控在技術年會發表了 FinTech 數位轉型成效，運用區塊鏈技術與電動車等異業結盟，與不同聯盟鏈之間交換數據、打造更多樣的金融產品，並且發展跨領域業務，企業前景看好。此外，國泰金控旗下有四間子公司入選證交所的「機構投資人盡職治理揭露較佳名單」，反映了 ESG 領域成果。

員工治理方面，國泰金控推動彈性工作、提升員工體驗等措施，並且擁抱多元共榮、打造平等職場。即使子公司的薪資福利、管理制度等與母公司有所落差，國泰金控的表現在台灣金融業仍然突出。

《比薪水》資料庫統計，2023 年國泰金控的平均月薪為 56,900 元，中位數則為 50,000 元；平均年薪為 975,400 元，中位數 910,000 元。薪資結構為低底薪、高獎金。

根據《比薪水》薪資情報，國泰金控的福利包括年終獎金、三節獎金等。員工表示，公司制度完整、文化彈性，也有很多學習機會。職場融洽、上司友善，基本上不需加班，是工作與生活平衡、適合養老的工作環境。

國泰金控每年一月發放年終，四月升遷、加薪。升遷制度透明，但要主動積極、展現能力，才能獲得更好的機會。薪資方面，不少員工指出底薪過低、調薪速度慢，不利跳槽談薪，不適合當作第一份工作，尤其去年公司表現相對不佳，獎金有減少的趨勢。

國泰金控在《富比士》的好成績，有利於雇主品牌，提升招募吸引力。內部管理方面，國泰金控重視員工福利，也致力於人才培育、改善職場環境，增加留才誘因。

國泰金控穩定的薪資結構、發展前景，適合想在金融業深耕的人才。由於人資按照前一份工作的薪資核薪，《比薪水》建議，新鮮人若以國泰金控為目標，可以先在其它企業磨練，入職時才有機會談高底薪、避免獎金波動。

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