什麼是育嬰留職停薪？申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼影響？
在傳統觀念裡的性別分工，長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒，但現代社會女性勞工一樣參與勞動，共同負擔養家責任時，經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。 為消除此種性別就業障礙，性別工...
文／梁芷榕，轉載自法律百科 （查看原文請點此）
｜法律百科 Legispedia｜一群對法律普及有熱忱的法律人，搭建法律知識共享平臺，歡迎所有人提問、邀請法律人充實內容，讓知識自由傳遞。 從法律思維道出生活日常，以勞工權益帶入法律觀點。邀請您與法律百科一起「看見問題、梳理脈絡、找到解答」。
在傳統觀念裡的性別分工，長期以來習慣性地認為男性養家、女性育兒，但現代社會女性勞工一樣參與勞動，共同負擔養家責任時，經常仍要背負著職場工作與家庭育兒的抉擇困難與衝突。
為消除此種性別就業障礙，性別工作平等法立法時，在促進工作平等措施專章，訂定育嬰留職停薪制度（俗稱育嬰假）。而我國育嬰留職停薪制度之設計，不只對女性受僱者，對其他育有幼兒的受僱者，均是工作平等的促進。
一、性別工作平等法第16條第1項規定，只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。
這裡使用「受僱者」的用語，並未限定「女性」，因此父、母皆可以申請。不過育嬰留職停薪期間最長2年，即使有2個（含）以上子女的，合併計算，最多仍是2年。此外，也不對雇主僱用的人數規模進行限制，不管大小企業，一體適用。
二、育嬰留職停薪期間，原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險，都可以繼續參加。這段暫停期間內，原本雇主負擔繳納部分，可以不用繳納；而原本由受僱者自己負擔的，則可以延遲3年繳納。
三、育嬰假的申請不限於是婚生子女，即使是非婚生子女或養子女，只要是符合前面提到的任職年資（6個月）、子女年齡（未滿3歲）等條件的父母都可申請。
四、參加就業保險的年資達到1年，並申請到育嬰留職停薪的，就可以向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼，不過這筆津貼只有留職停薪前6個月平均月投保薪資的60％；每個子女最多可發給6個月，如果同時育有2名以上子女的，仍只有1名子女的額度。
五、育嬰留職停薪結束後，除非雇主有：
（一）歇業、虧損或業務緊縮者
（二）依法變更組織、解散或轉讓
（三）不可抗力暫停工作在1個月以上
（四）業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置等情況
才能夠拒絕受僱者的復職申請，且必須在 30天前告知受僱者不能復職的理由，並發給應有的資遣費或退休金。
而復職後的職位，必須是受僱者的「原有工作」。即使真的無法回復到「原有工作」，復職後的職位在薪資待遇、福利等，都應與以前等同，否則將相當於對受僱者進行降職或減薪。
六、受僱者的配偶如果未就業，基本上本人就無法申請育嬰假，除非有其他正當理由，例如配偶生病無法照顧、同時育有雙（多）胞胎等，才可申請。