好員工離職原因是什麼？離職的最後一根稻草，往往不是薪水
好員工離職，是不是薪水給得不夠？科技業人資主管 Marty 分析資深員工離職原因，告訴你好員工離職原因，也幫助在職場掙扎是否要離職的你，如何做出最正確的決定。
我從事人資工作的這幾年，接觸過無數求職者和離職員工。今天想分享一個讓我印象深刻的故事，Janet 在我進行離職訪談時告訴我的經歷，或許能給正在職場上掙扎的你一些啟發。
好員工離職原因是什麼？聽聽 Janet 的離職訪談
「其實我之前也猶豫了很久。」Janet 坐在會議室裡，慢慢地攪拌著手中的咖啡。她是我們公司的資深工程師，在位子上已經待了三年。「主管一直說要幫我加薪，也說年底會讓我升職。但你知道嗎？真正讓我決定離開的，是上個月的一個下午。」
那個週三下午，Janet 請了半天假要陪母親看醫生。Janet 的假兩週前就申請好了，但就在她收拾東西準備離開時，主管把她叫進辦公室，問她：今天下午有個臨時的 code review，你可以改天再請假嗎？
這已經是這個月第三次臨時要求改期了。
「那一刻我突然意識到，這裡的工作文化永遠不會改變。」Janet 說，「每次都說是最後一次，但從來沒有真的是最後一次。」
工作與生活的平衡，在現代比薪資更重要
這種情況在職場上其實很常見。根據健康 2.0 去年調查，56.9% 上班族工作屬於責任制，無法正常上下班導致工作與生活失衡的占比為 20.3%。
離開後，Janet 進入了一家規模較小，但更重視工作生活平衡的顧問公司。薪水略遜一籌，但固定的下班時間讓她能規劃自己的生活、照顧家人，重新找回工作的熱情。
離開一份工作的原因，很多時候不是薪資問題，而是日積月累的職場文化衝突。當你的價值觀與公司文化產生根本性的衝突，再多的薪水可能都無法彌補內心的失衡。
找工作就像找對象，適合比完美更重要。畢竟，我們在職場上花的時間，佔了人生的大部分，沒有必要為了薪水而委屈自己。
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