責任制工作者基本工資及加班費
一、什麼是勞動基準法第 84 條之 1 的工作者？ 勞動基準法第 84 條之 1 的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第 84 條之 1 的規定： 只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的...
文／戴雯琪，轉載自法律百科 （查看原文請點此）
｜法律百科 Legispedia｜ 一群對法律普及有熱忱的法律人，搭建法律知識共享平臺，歡迎所有人提問、邀請法律人充實內容，讓知識自由傳遞。 從法律思維道出生活日常，以勞工權益帶入法律觀點。邀請您與法律百科一起「看見問題、梳理脈絡、找到解答」。
一、什麼是勞動基準法第 84 條之 1 的工作者？
勞動基準法第 84 條之 1 的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第 84 條之 1 的規定：
- 只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等；
- 且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；
- 再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條規定關於工作時間的限制。
相反的，倘若未依勞動基準法第 84 條之 1 的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。所以，不屬於主管機關核定公告的行業類別，就不屬於責任制的勞工。
二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費
(1) 許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第 84 條之 1 書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「責任制」的勞工，只是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定。
(2) 以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條，明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過 10 小時，加上延長工時（即加班），不得超過 12 小時，出勤日之間隔至少應有 11 小時。另每月正常工時上限為 240 小時，加計延長工時不得超過 288 小時。除此之外，雇主原則上每7日至少應給予 1 天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每 14 日給予 2 天例假。而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。
(3) 由此可知，即使是「責任制」的行業，仍然有工時上限，勞工若有加班，雇主也必須給付加班費。
三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式
(1) 通常適用勞動基準法第 84 條之 1 的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多，難道領的基本工資跟其他勞工還是一樣嗎？以一個約定每天工時 10 小時、每月工時為 240 小時的保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？
(2) 答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間，如超過法定正常工時的話，則勞工的基本工資應按時數比例增計，並非仍然以每月基本工資數額為限。
以 2019 年規定的一般勞工每週工時 40 小時（即每月法定正常工時應為 174 小時），法定的月基本工資 23,100 元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 23,100/30/8＝96.25 元。倘若某天另有加班至 12 小時，則加班部分應以 96.25×1.33＝128 元計算時薪。
(3) 在本案例中，每月工時 240 小時的保全人員，每月基本工資應為 23,100+96.25×(240-174)=29,453 元。倘若某天另有加班至 12 小時，則加班部分應以 96.25×1.33＝128 元計算時薪。
(4) 當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以每月 30 日，再除以每日工時 10 小時計算。