星宇航空年終獎金引熱議!地勤、工程師薪水待遇、工作心得獨家揭秘
星宇航空平均月薪 45,282 元、年薪 598,200 元,2025 年終獎金 1 個月引爭議。《比薪水》獨家揭露星宇航空地勤、客艙組員、工程師薪水待遇、員工福利、工作心得,求職前必看完整分析!
星宇航空 2025 年宣布發放 1 個月年終獎金,在 Threads 引發熱議!《比薪水》獨家整理星宇航空地勤、機組人員、工程師的薪水待遇、獎金制度、工作心得,帶你來看星宇航空的內部秘辛。
星宇航空年終獎金惹爭議,3% 調薪未平息不滿
星宇航空由長榮航空前董事長張國煒於 2018 年創辦,以桃園國際機場為主要樞紐,獲得 SKYTRAX「五星級航空公司」認證。
本次,星宇航空參與台北 101 跨年光雕,隨後寄出內部信表示今年發放 1 個月年終獎金,引發員工在 Threads 等社群批評。《比薪水》專家分析,星宇航空處於成長期,選擇壓低年終、維持品牌曝光並非不合理。不過,員工看到公司砸錢贊助跨年,緊接著得知年終僅 1 個月,感受難免落差大。
星宇航空定位為全方位精品航空公司,品牌投資固然重要,但要是忽略員工士氣,長期來看可能傷害雇主品牌。
星宇航空福利、工作心得
《比薪水》資料庫顯示,星宇航空提供機票優惠、免費午餐(部分職位)、交通津貼、餐費補助。員工表示,公司制度尚在調整階段,優點是反應快、缺點是變動頻繁。管理風格嚴謹,有各式表單、規範需要遵守,如文件筆色、手簽日期,與主管接觸也要注意禮儀,有員工認為延續了長榮的人治文化,偏向軍事化管理。
此外,許多員工反應交通車問題,因為星宇航空未提供台北桃園往返的交通車,需自行搭乘機捷至航廈再轉接駁車。公司地點偏僻、附近租屋不便(房價高),不少員工建議評估交通成本。
根據獨家資料庫,星宇航空平均工時 9 小時。2025 年,公司宣布結構調薪,按照員工年資、職務類型調整,客艙組員飛行加給最高調升 15 元,交通津貼提高至每月 1,500 元,餐費補助調為每餐 140 元。原本 30 天半薪病假中,其中 5 天調整為全薪病假,並新增 10 天全薪住院病假。
星宇航空薪資結構
根據《比薪水》資料庫,2025 年,星宇航空平均月薪 45,282 元、中位數 45,000 元,平均年薪 598,200 元、中位數 586,000 元。
星宇航空薪資結構如下:
- 月薪 12 個月
- 年終獎金(平均 70,200 元、中位數 72,000 元)
- 員工分紅(平均 44,000 元、中位數 44,000 元)
星宇航空客艙組員薪水、工作心得
星宇航空客艙組員(包括俗稱的空姐、空少)薪資由「底薪」、「飛行加給」及「外站津貼(Per Diem)」三大項目組成。底薪約 37,000 元起,以新鮮人來說是不錯水準,待命一個月可能休 12-15 天。不過,淡季薪水低,好處是工作與生活平衡度高,建議有熱忱者加入。
客艙清潔人員如不請假,每月可達接近 6 萬元,但多數靠加班換來,身體健康容易受影響。公司按照勞基法,但員工反應,如果是為了機票等福利,需要考慮工作強度。
星宇航空地勤薪水、工作心得
《比薪水》資料庫顯示,機場運務人員分為櫃檯組、登機門組、票務組、行李組、行政組。新人通常從櫃檯組或登機門組開始,前者協助旅客報到,後者處理出入境旅客登機、下機事宜,需要應變能力。票務組處理票務問題、加購服務,行李組則處理行李損壞、監控行李轉盤、機上遺失物。
星宇航空直接招募正職地勤,相較其他公司先招募時薪制地勤,條件較佳。不過,員工反應進公司後壓力大,加上只提供運籌中心往返機場的交通車,若排班在凌晨時段,需自行想辦法通勤。
根據《比薪水》資料庫,員工反映公司 SOP 尚不完整、同事普遍都是新人,求助管道有限,只能自己想辦法。目前人力不足,櫃檯組、登機門組需互相支援,需要熟記兩個部門的工作流程。另外,因為班表不固定,加上公司持續開新航線,新人壓力確實較大。
星宇航空工程師薪水、工作心得
網頁工程師負責網頁開發、撰寫 API、連接資料庫,時程安排不會太緊,開發工具完整。服裝規定較嚴格,需穿著正式服裝與皮鞋,薪水在業界不算特別有競爭力,但有完整教育訓練。員工建議,如果工作地點在大園營運中心,考量交通環境,建議以機車方式通勤。
機械工程師採輪班制,跟著飛機時間跑,主要工作為航修接送機、更換起落架輪胎。班表變動大,一週內日夜輪調好幾次,容易影響睡眠品質。星宇員工在《比薪水》表示,輪班排班頻繁調整,加上交通壓縮休息時間,身體不一定能撐得住。
星宇航空薪資待遇有競爭力,新創潛力股需衡量職涯規劃
星宇航空處於擴張時期,公司需要保留現金,應對交機高峰、培訓成本,且無貨機增加營收,年終獎金、分紅制度尚未穩定,短期內難以與長榮、華航等成熟航空公司相比。不過,星宇航空品牌佳、制度更新快,對想進入航空業、願意與公司一起成長的新鮮人來說,仍然值得考慮。
星宇航空品牌形象佳、制度更新速度快,願意與公司一起成長的人,仍值得嘗試。《比薪水》建議,入職前先了解各職位的實際工作內容、班表型態、交通方式,特別是地勤職位壓力較大,無經驗者需謹慎評估。
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