2024 年台電招考夯！職員起薪 43k，僱員 CP 值卻更高？

2024 年台電招考即將開跑，報名人數創歷史新高。今年，台電的僱員薪水起薪為 32k，職員起薪則將近 43k，為國營事業之首。穩定的調薪、福利，一直是台電的招牌。不過，台電的工作內容與壓力，也是報考前需要衡量的重點。

考生照過來！《比薪水》整理了台電員工分享的工作心得，揭秘台電的薪資、福利與內部生態！

台電僱員、職員比較

每逢台電招考報名時期，最受矚目的就是「僱員」和「職員」的差異了。台電僱員的起薪約為 32k，職員則近 43k。比較這兩個職缺，網路意見各不同。一派推薦僱員，認為工作輕鬆、CP 值高；另一派則考量起薪，推薦直接考職員，薪水直接多 10k。

那麼，內部員工怎麼說呢？

台電僱員

多位僱員在《比薪水》分享了在台電的上班心得。其中一位僱員說，上下班時間為早上 8 點、下午 4 點，彈性上班半小時。行政部門幾乎不加班，工程經辦組則有固定輪值加班人員。

如果是喜歡穩定工作的求職者，非常推薦報考台電僱員。僱員的薪水前 5 年會穩定調薪，如果想快速升遷，建議去總公司。但總公司的工作壓力會比較大，二級單位會比較輕鬆。

對此，總公司的文書管理員也抱怨了加班的壓力，建議考生不缺錢、想學習、又住得近再選總處，而且不建議考僱員，因為考僱員進去起薪很低，又被當成職員用。在桃園工作的行政專員附和，這份職缺的工作量太大、CP 值不高，建議直接考職員，因為做一樣的事情，薪水差一萬！

台電職員

在高雄台電工作的技術類職員非常滿意這份工作。進入台電前，他曾在 4 間不同公司擔任工程師，感受到工作壓力比科技業輕鬆很多，而除了他以外，也有許多台積電或其他一線科技大廠的人特地考進台電。台電的福利不錯，幾年後就會達到百萬年薪。以高雄來說，台電是 CP 值很高的選擇。

他認為，台電的升等制度公平，只要正常工作，通常都能順利升等。升遷主要是「能者多勞」，也有人年紀輕輕便當上課長。

不過，也有外線技術員覺得，台電升遷除了「能者多勞」，主要靠的是交際，要升遷就要奉承主管。另一位職員認為，公家機關的文化是長官說了算，規定容易被長官推翻。而且升遷後，可能會遇到「豬隊友」或工作量過大的問題，不是全部自己吞，就是推給別人做。

這兩位分享者的心得，顯示了台電保守的長官文化，以及升遷可能不透明的問題。即使台電跟科技業比起來輕鬆許多，但工作量及壓力仍是不容小覷。

台電薪水、福利、工作環境總結

• 僱員、職員的差異：僱員的起薪較低，若分發到二線單位，工作內容比較輕鬆，若考量每年穩定調薪，CP 值非常高。相對的，職員起薪較高，但可能得承擔更大壓力。抗壓性高的考生，可以直接挑戰職員。

• 薪資、福利優渥：台電除了本薪，還有不錯的年終獎金，以及婚喪假、生育補助等福利。此外，台電每年都會進行調薪，幅度也相對穩定，而台電的非技術人員起薪較低，需要幾年時間才能達到技術人員的水準。整體而言，台電的薪資待遇非常不錯！

• 工作量大：台電負責全國電力供應，工作內容繁雜，工作量也相對龐大。能力越強的員工，會收到越多長官派來的任務，因此壓力非常大。

• 升遷制度不透明：台電升等穩定，但升遷制度不透明。有員工認為升遷機會與個人能力、資歷關係不大，而是取決於與主管的關係。因此，除了做好本分之外，也需要懂得與主管打好關係。

• 公司文化保守：就像其他公家機關一樣，台電的文化較為保守。但也有會計人員提到，近年來，台電的員工有年輕化的趨勢。

2024 年台電招考報名時間為 1 月 2 日至 1 月 15 日。如果你嚮往穩定的薪資福利，並且能夠承受龐雜工作，那麼台電是一個不錯的選擇！

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文／ 比薪水

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