廣達尾牙羨煞眾人，董座加碼 525 萬！廣達薪水、福利到底有多狂？
廣達電腦尾牙總獎金超過五千萬羨煞眾人！究竟廣達的薪水福利有多好？《比薪水》獨家分析廣達的薪資結構、公司文化、年終獎金！
繼佳世達邀請人氣韓國女團 aespa 引爆話題，廣達也舉辦了羨煞眾人的超狂尾牙。2024 年廣達尾牙藝人不只邀來任賢齊、告五人等大咖，抽獎總獎金超過五千萬，董座更霸氣加碼 525 萬，將一年來的高獲利回饋給員工！
廣達電是全球第一大筆電代工廠，也是全球前五大電子製造服務（EMS）廠商。董事長林百里引用了媒體報導，在尾牙上說：「廣達是年輕人最喜歡加入的公司之一！」除了優良的福利以外，究竟廣達電有什麼吸引力，是否真是適合年輕人的公司呢？
廣達福利制度
根據《比薪水》資料庫的廣達員工評價，公司福利中上，有獨棟的大樓、辦公環境佳，有超商、健身房等設施，每年還有福利點數可以兌換。「福利點數」可以用來在美食街購物，或者在線上商城購買家電。
廣達年前發放年終獎金，年終為全公司統一，未滿一年按照到職天數比例計算。二專開始有加給，升遷未滿一年同樣按照比例計算，職等越高加給越多。
每年 10 到 11 月發放分紅，不同部門領的分紅不同。傳說中的新單位 BU9（雲端伺服器部門）員工經常加班，但分紅也比較多，所以員工都說：「BU9 的下限是別人的上限！」
廣達公司文化
廣達員工普遍認為公司官僚文化重，比如要請其他人做事時，只要對方的職等較高，容易被忽視。因此，有工程師認為，公司應該要建立投訴機制，淘汰掉不適任的主管。此外，廣達的部門風氣落差非常大，有些部門相處融洽、準時下班，有些部門的主管不太好相處，人際鬥爭和加班樣樣來。
因為廣達自有一套與其他公司不同的開發、行政、採購等流程，因此有員工不推薦新鮮人來廣達練功，學到的流程難以在其他公司活用，而有經驗的工作者轉職到了廣達也可能不習慣。
廣達升遷制度
廣達採取「兩年固定晉升」制度，在專員前基本上都能兩年一升。年末時，主管會提名晉升名單，要等到職日的下個月發薪日才會知道是否順利升遷。升遷前四次考績至少都要甲以上，被打乙就得再等一年，被打丙要寫改善報告、延兩年晉升，隔年調薪。
廣達薪水分析
《比薪水》根據資料庫中 2023 年的勞工自主回報，分析出了廣達電腦去年的平均薪資和中位數。
廣達的平均月薪與月薪中位數相近，但平均月薪較高，表示薪資結構略為偏向高薪；平均年薪與年薪中位數相差不大，代表薪資的分佈合理。此外，廣達的年薪可觀，與月薪有明顯差異，可見是高額的年終獎金等非經常性薪資，拉高了平均年薪。
根據《比薪水》資料庫分享，廣達調薪的方式有兩種，第一種是不定時的結構性調薪，第二種為平均 3-8% 的年度調薪，職等升越多調越少。
去年，廣達為了留下好人才，宣布 12 月起全員結構性調薪，以 8 職等員工為例，加薪 3000 元，為連續第 3 年加薪，調薪速度穩定。以台商來說，廣達的薪資已經很不錯！
結論
廣達電腦的薪水可以歸納為「低底薪、高獎金」，調薪看考績，年薪則看部門。廣達的福利公認不錯，制度和前景皆穩定，是一間適合養老的公司。然而，廣達偏向台式管理，官僚文化、部門風氣落差，以及自有的開發流程，也被一些年輕員工詬病。
要進入廣達，一定要根據個人需求慎選部門。比如準時下班的電源部門，適合有家庭的員工，而不介意常態加班、想要亮眼分紅賺高薪的員工，可以在 BU9 雲端伺服器部門打拼。
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