2024 年企業必備職場關鍵字出爐，員工最在乎哪項全球趨勢？

《比薪水》2024 年勞工感受調查，統計了台灣勞工對於今年全球企業三大議題：「永續發展」、「多元共融」、「數位轉型」的重視程度。

結果顯示，台灣勞工最在乎公司能否「實現勞工多元化和職場平等」（47%），其次為「邁向永續企業，推動環境友善」（27.3%）和「進行數位轉型」（26.3%）。

台灣逐漸重視性別、族群、身心障礙等弱勢群體權益，勞工期待企業能創造出多元、平等的職場環境。不只是弱勢群體，也有不少工作者在《比薪水》感嘆，一些年資較長、職等較高的員工，乃至於公司的體制，會不平等地對待低職等或新進的員工。

2025 年，台灣將邁向超高齡社會，中高齡將取代青壯年成為勞動市場的主力。但是，許多中高齡工作者表示，企業傾向任用年輕人才，返回職場時容易碰壁，而企業面臨財務困難時，也總是優先裁員中高齡員工，或者暗示中高齡員工退休。六都政府統計，截至 2023 年，台灣高齡人口的勞動參與率不到一成，成為了缺工及高齡化社會不得不面對的課題。

《比薪水》還觀察到一個了特殊現象：民生服務業的員工，相對最不重視「數位轉型」（19.7%），比例遠低五大產業較平均值（27.3%）。餐飲業從業人員在《比薪水》分享，自動點餐、行動支付等新興科技，有許多客人不會使用，反而使收銀作業變慢，是勞工相對不樂見數位轉型的原因之一。民生服務業者可以思考，是否有方案能縮短數位轉型的陣痛期，使員工作業更加順利。

「薪水」永遠最重要，「職場平等」讓薪水更有價值。多元平等已然成為趨勢，企業要招募好人才，就要拋開年齡、性別等迷思，創造友善環境，提升職場競爭力。

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文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。