《比薪水》最新調查顯示，近九成勞工支持週休三日，前提是薪水不能少。多項指標證實可改善工作生活平衡、睡眠、壓力，也有助於性別平等。台灣超長工時排名亞洲國家第二，四日工作制成為企業提升生產力、留才的新方向。
離職被慰留，老闆端出加薪、升遷該怎麼辦？《比薪水》整理離職慰留拒絕說法、提離職被挽留時的評估方式、如何拒絕老闆強力慰留、婉拒慰留信範例，協助你做出對職涯最有利的決定。
離職後找新工作，人資常要求提供離職證明，也就是「服務證明書」。《比薪水》說明離職證明的申請方式、法律保障、沒有離職證明時的處理方法。
面議門檻將從 4 萬調整至 5 萬，但企業內的薪資結構仍是黑箱。面議濫用、資訊不對稱讓求職者難抓行情。近半 Z 世代願意自主揭露薪資，匿名分享逐漸補上職場資訊差距，讓公司薪資結構攤在陽光下，促使市場薪資向上。
2025 年鴻海攜手輝達在高雄打造 AI 超級算力中心，究竟薪水待遇如何？碩士起薪 52,000-60,000 元，年薪可達 16 個月。深入解析鴻海薪資結構、員工分紅、工作心得，《比薪水》獨家揭秘鴻海輝達合作前景。
年前離職該不該領年終？年終前轉職會後悔嗎？本文解析年前離職薪水怎麼算、年終前離職能否領年終，以及常見的年前離職原因。從法律權益、職涯策略、市場時機，幫你判斷留和走哪個更划算，掌握年終前最關鍵的決策！
SHOPLINE 商線科技廣告團隊於旺季前集體離職，管理問題浮上檯面。《比薪水》獨家分析 SHOPLINE 薪資、評價、工作心得，揭露員工離職原因，為企業管理敲響警鐘。
集體離職會被告嗎？同事集體離職其實不違法，遵守離職預告期、交接義務即可。《比薪水》解析集體離職的法律責任、合法離職流程、雇主報復對策，幫助你保障離職權益。
台達電打入輝達 AI 供應鏈，推出 800V 微電網解決方案，並與光寶科、貿聯共組生態系。《比薪水》揭露台達電薪水結構、資深工程師薪水中位數、分紅與薪資福利，統整員工第一手工作心得。
2025 年立錡科技薪資大揭秘！解析立錡科技薪水、中位數、員工分紅制度、工作強度、部門文化，帶你評估立錡能不能去、是否適合電源管理 IC 工程師職涯。
薪資證明怎麼開？公司開立方式、申請步驟、替代文件一次說明。《比薪水》完整說明法律規定、公司拒給的申訴方式、電子薪資單下載效力、應含項目範本、保存年限，貸款報稅租屋都用得到！
2025 年 ASML（艾司摩爾）擴張台灣據點，投資 26.2 億打造半導體基地，平均年薪上看 140 萬元。ASML 薪水穩定成長，AI 與先進製程帶動高薪就業機會。
《比薪水》獨家整理長榮、華航員工說法，揭開薪資結構、勞動環境落差。長榮營收創高，卻難反映在員工薪水、福利上，工會呼籲改善勞安制度，保障飛安與員工健康。
長榮空服員執勤返台後病逝，引發航空界勞動環境討論。《比薪水》資料顯示，疫後人力不足導致過勞，空服員薪資結構又依賴津貼和考績，勞安問題浮上檯面。
2025 年《比薪水》調查顯示，台北市工程師平均年薪 72 萬居六都之冠，桃竹苗更成最大贏家，新竹 81 萬、苗栗 78 萬居全台前二。AI 投資與半導體擴張帶動南北雙核心發展，台灣工程師薪資版圖重組中。
