英業達尾牙總獎金 3 千萬！內部薪水福利、工作環境、公司文化大評比

英業達日前舉行尾牙，員工「人人有獎」，最低獎金 1 萬元，總獎金上看 3 千萬。董事長葉力誠宣布，年終獎金 2 個月起跳，而 2024 年作為「AI 轉型元年」，員工的加薪幅度也有望更高。

英業達為台灣五大電子製造服務（EMS）廠商，客戶包括 Google、Microsoft 等科技巨頭。身為「電子五哥」的一員，英業達有「科技業養老院」之稱，這是為什麼呢？究竟英業達的薪水、福利、工作環境、公司文化如何？

英業達福利待遇

根據《比薪水》資料庫的英業達員工分享，英業達的大樓老舊、辦公環境普通，福利在電子代工業裡為普通，提供交通車、停車位、健身房等，也有多元的社團活動。其中，員工最常提及的福利是免費三餐、宵夜，以及免補班、彈性上下班制度，疫情也會通知遠距工作。

英業達有「基本工時四小時工作法」，只要滿足每月總工時，一日進公司 4 小時即可，出差國外時制度相同。不過，英業達的職缺大多為「責任制」，在《比薪水》分享的員工建議，面試時要向主管問清部門工時規定。

公司沒有三節獎金，而是由福委會發放禮券或禮品。員工主要的獎金是年終，以及年中時發放的分紅，但考績太低可能不會有年終獎金，所以必須有危機意識。

英業達公司文化

在《比薪水》分享的英業達員工普遍認為，公司的教育訓練實在，非常推薦新人來刷經驗值。不過，也有員工提出相反意見，工作時常遇到趕鴨子上架的情況，新人很難學到基礎，有經驗、懂技術的員工也不斷離開。因此，英業達的人員結構極端，員工不是 1 到 3 年的新人，就是 15 年以上的前輩。

英業達的工作氛圍友善，願意教學的主管、前輩多，是一間適合養老的公司。但是，老主管跟員工之間的年齡差距，可能會導致溝通困難，必須學習向上管理。英業達的管理也是個問題，內部資訊系統老舊，人工處理的效率不佳，體系也偏向官僚。

英業達升遷制度

英業達的升遷不易，即使升上去了，薪資水準也不一定會提高。因此，如果想要加薪，最好的方法就是跟對好老闆，並在年度調薪時爭取。

此外，員工建議充實「英文」和「程式」能力。英業達有出差機會，因此重視英文能力，通過多益、日檢或公司內部的語言檢定有月薪加給（A 級 2,500 元、B 級 1,500 元，可以英、日都領），也比較容易升遷。程式能力優秀的話，內轉的機會比較高。

英業達薪水分析

《比薪水》團隊根據 2023 年的勞工自主回報薪資，去除極端值之後，分析出了英業達去年的平均薪資和中位數。

英業達的平均月薪和月薪中位數的差異不大，顯示薪資分布相對平均；年薪中位數低於平均年薪，但幅度較小，薪資結構整體偏高。只是，在台灣前段系統廠當中，英業達的經常性薪資和獎金都不算優秀，這也是新人在這間公司學完技術，容易選擇跳槽的原因。

結論

英業達的內部訓練扎實，新鮮人可以先在英業達累積經驗，再跳槽到其他企業發展。在「電子五哥」當中，英業達的薪水並不亮眼，不過環境穩定，可以滿足「工作與生活的平衡」。如果想要養老，英業達也是不錯的選擇。故，英業達有「新人練功，老人養老」之說。

假如你已有多年工作經驗，或者想追求高薪、快速升遷，英業達可能不太適合你。如果想在工作上有所成就，也建議選擇內部更有競爭力的企業。

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文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。