責任制工作者必看！責任制薪水、加班費怎麼算？完整解析勞基法規範

一、什麼是勞動基準法第 84 條之 1 的工作者？

《勞動基準法》第 84 條之 1 的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據《勞動基準法》第 84 條之 1 的規定：

• 只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等；
• 且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；
• 再報請當地主管機關核備後，就可以不受《勞動基準法》第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條規定關於工作時間的限制。

相反的，倘若未依《勞動基準法》第 84 條之 1 的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用《勞動基準法》一般工時的規定。所以，不屬於主管機關核定公告的行業類別，就不屬於責任制的勞工。

二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費

許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。

縱使勞工曾與雇主簽訂《勞動基準法》第 84 條之 1 書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「責任制」的勞工，只是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定。

以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第 4 條，明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過 10 小時，加上延長工時（即加班），不得超過 12 小時，出勤日之間隔至少應有 11 小時。另每月正常工時上限為 240 小時，加計延長工時不得超過 288 小時。除此之外，雇主原則上每 7 日至少應給予 1 天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每 14 日給予 2 天例假。而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。

由此可知，即使是「責任制」的行業，仍然有工時上限，勞工若有加班，雇主也必須給付加班費。

三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式

通常適用《勞動基準法》第 84 條之 1 的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多，難道領的基本工資跟其他勞工還是一樣嗎？以一個約定每天工時 10 小時、每月工時為 240 小時的保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？

答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間，如超過法定正常工時的話，則勞工的基本工資應按時數比例增計，並非仍然以每月基本工資數額為限。

以 2021 年規定的一般勞工每週工時 40 小時（即每月法定正常工時應為 174 小時），法定的月基本工資 24,000 元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 24,000÷30÷8＝100 元。倘若某天另有加班至 12 小時，則加班部分應以 100×1.33＝133.33 元計算，也就是平日加班 2 小時以內的加班費，每小時不可以低於134 元。

在本案例中，每天工時 10 小時、每月工時 240 小時的責任制保全人員，每月基本工資應為 24,000＋100×（240−174） ＝30,600元，可以看出責任制勞工的基本工資按時數比例增計。

當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以 240＋（經核備的每月正常工時數−174 元），得出時薪，如果是平日加班 2 小時以內，再乘上4／3計算。

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文／ 法律百科 Legispedia

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