調薪傳聞不斷，超真實調查：54% 求職者並無被調薪！

雖近年受疫情影響甚大，但 2022 年 Q1 已傳出許多調薪、加薪消息，像是 Costco 好市多傳出加薪 14% 、全聯加薪 4.5 至 6% 、聯發科加薪 2 至 5%、永慶加薪 7%等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。

各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸引更多求職者加入公司，但，這些是真的嗎？《比薪水》薪資查詢平台以「2022 年你有被調薪嗎？」為題進行調查，結果顯示「54% 求職者並無被調薪」！實際的狀況到底是如何？讓我們更詳細透過求職市場問卷來了解。

54% 求職者無被調薪，54% 對現在薪水不滿意

《比薪水》於農曆年後在平台上針對「2022 年你有調薪嗎？」進行問券調查，調查結果顯示，有 54%的工作者表示，他們 2022 年並沒有被調薪， 31% 的工作者則是有被調薪， 另外還有 15% 的工作者表示還不知道，仍對年後加薪、調薪這件事抱有期待。

而更深入的調查加薪、調薪幅度，結果顯示「調 1000 元以下」的工作者有 11%、「調 1000元 - 2000 元」有 16% 、「調 2000 元 - 3000 元」有 7%、「調 3000 元以上」的工作者則佔 11%。

簡單試算，若以一般內勤人員平均薪資 28,000 元來算，加薪 1,000 元是調薪 3.5%，加薪 2,000 元是調薪 7%，加薪 3,000 元則是調薪 10%。如要向 Costco 好市多一樣調薪 14% 必須加薪 3,920元！

若以主計處於本（3）月10日所公布的經常性薪資平均 44,369 元試算，加薪 1,000 元是調薪 2%，加薪 2,000 元是調薪 4%，加薪 3,000 元則是調薪 6%。也就是說，若要向軍公教加薪 4％ 看齊，大家都必須要加薪 2,000 元，不過從工作者的回報數據上來看，僅有少數人真的被加薪超過 2,000 元以上。

此外，《比薪水》的調查結果顯示，有 74% 工作者表示​​有打算在這波年後轉職潮換工作，與 1 月份所調查的「是不是該換工作？」結果有所差異，當時的調查中僅有 35% 的人表示 2022 年「一定要換工作」，而到底為何大家都想換工作呢？

《比薪水》統計求職者、工作者的真實想法，結果如下（由高至低）：31% 的工作者表示想換工作是因為「工作倦怠感」，28% 的工作者則是因為「想嘗試新工作」，26% 的人認為跟「是否有被調薪」這原因有關，16% 的人則是覺得與「年終獎金滿意度」有關。

人才將面臨大流動，公司該怎麼接招？《比薪水》提供兩大建議

過去的勞動環境很多時候是公司、老闆說了算，身為受薪階級的人只能照單全收，能夠在公司待好待滿待到退休是最重要的事。但近年來求職者的勞資平等觀念逐漸提升，加上越來越多的健康管道可以做到職場資訊揭露，讓求職者、工作者可以重拾選擇權，讓自己有機會可以找到自己喜歡、適合的工作與公司。

身為一個以「資訊對稱」為核心理念的薪資查詢平台，我們站在勞方與公司方中間，觀察到許多求職市場的趨勢與現況，提供建議給想要健康留才、徵才的公司方或 HR 參考。

我們給公司的建議是「做廣告不如說到做到」以及「試著用資訊對稱來獲得青睞」，現在越來越多公司希望透過打造「幸福企業」形象來吸引求職者加入，但你會做廣告，求職者也會查證，當你被求職者發現公司的形象、福利等都只是「廣告」時，反而會造成反效果。

不如老老實實把開出去的福利支票兌現，或是坦白一點將公司的優勢與辛苦都讓大家明白的了解，相信所有的求職者都能認知到，沒有十全十美的公司與工作，每一個工作的選擇都必須有所取捨。舉例來說，大家都知道進台積電有機會可以領高薪，但同時也明白很可能需取捨掉生活的品質、接受高工時等狀況。

當你真的說的跟做的一樣，讓員工們認識的你與想像中一樣，這份工作或公司的優勢、優點自然會從社群、網路被得知，不只能好好留住認同公司文化形態的人才，還能吸引適合的工作者加入。

文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。