常常想腦衝式離職嗎？「5 個事實」帶你接回理智線
年末想要光速離職，年後轉職實現無縫接軌？SOLER 風格誌創辦人思葒告訴你 5 個事實，離職前別衝動、想清楚要不要離職！
年末將至，也越來越多人正在內心萌生想要離職的念頭，你是否也是這些厭世上班族的其中一員呢？每天上班都有無數個說不完無奈的事情，有時煩起來就真的很想大喊：
「我不幹了！」
但我們都知道有很大一批人都跟你一樣，打算等到過年後領完年終再走人，這段時間堪稱是一整年下來最難找工作的時機點，所以先別急著送出辭呈！利用這段時間先好好跟著以下幾點去沈澱思考，是否真的有離職的必要性嗎？才不會為自己的一時氣憤付出慘痛代價。
確認真正的離職動機
這聽起來像是一句廢話，但確確實實真的很多人不明白自己的離職原因到底是什麼！身邊總是有人一天到晚嚷嚷著不想做了，問他為什麼卻總是回答不出一個確切原因⋯⋯與其模稜兩可的說出：「因為同事很煩啊」、「主管很無腦」、「公司不重視我」等等，不如具體化的找出真正的離職動機。
例如：
- 「覺得同事主管很煩是因為，與主管和同事溝通上有認知落差。」
- 「覺得公司不重視我是因為，自己也在公司找不到積極的動力。」
然後緊接著再接下去思考⋯⋯有什麼方法可以試著解決這些問題？
如果是因為遇上職場霸凌、性騷擾等嚴重的事件，也千萬不可因為受到委屈反而退而求其次立即離職，因為如果遇上這些不公平對待，該走的人不是你啊！即便不想待了，要走也要先討完公道、獲得賠償再離開！
倘若是因為確立好人生目標也畫好未來藍圖，也想好下一步棋該怎麼下，那離職何嘗不是件好事呢！？
換了工作，這些問題就消失了嗎？
找到離職動機以後，我們還需要釐清這些問題點是屬於「可控因素」還是「不可控因素」。
例如薪資、福利、制度都屬於不可控因素，我們可能無法改變，而部門溝通、工作排程屬於可控因素，也許能試圖找到方法去解決看看。
然而有些無法處理的問題，真的換一間公司就不會遇到了嗎？那些機車同事、無腦主管、壓榨員工的老闆、責任制⋯⋯在別家公司就不存在嗎？
我只能說職場社會是殘酷現實的！每家公司都有它無法被解決的問題，不管是大中小型公司的問題都不盡相同，因為這世界上就是沒有完美的工作。
勿在情緒上說出離職
在工作時和同事或和主管多少會出現意見不合、爭執的時候，奉勸大家即使內心本來就有計畫確定要離職，但也千千萬萬不要情緒上來一時之間說出口來！
因為一旦在生氣的時候脫口而出，不管是什麼原因都會讓你看起來很可笑，也會讓公司覺得你是在無理取鬧，這樣一來即使真的離開也已經撕破臉回不去了，別讓一時的爽快把自己的名聲給弄臭了。
對履歷是否有減分效果
我常說工作沒滿半年就別把它寫在履歷上！反而會讓面試官對你有疑慮進而扣分，所以離開前也請思考一下你在這間公司已經待了多久？目前累積的年資是否看起來都夠漂亮？
因為在你面試下一份工作時，面試官看到你的空窗期或是這麼短的工作經歷，一定會自動腦補幫你貼上「草莓族」、「忠誠度低」的標籤，他們寧願相信在履歷上看到的數字也不會相信你的解釋。
遇過很多新人剛畢業因為還很迷惘就已經在第一年換了三、四份工作⋯⋯幾乎沒滿半年就直接離職，試想你花了一年兩年在摸索興趣但卻從來沒有「真正深度投入職場」，要怎麼樣找到「真正想做的事」？
待業基金是否充足
最現實的層面莫過於金錢了，現在時機歹歹找工作不容易，求職淡季甚至有可能最慘至少都要四～六個月才找得到一份喜歡的工作，而台灣一整年下來平均的求職時間也大約要三個月。
建議大家在衝動離職之前先打開荷包看一下，至少存一筆六個月的基本開銷當作待業基金，確認自己在這段求職空窗期還有飯吃，可別丟了工作又養不活自己啊！
以上這五點希望提供給大家參考，了解內心真正想離開的原因，並試圖去解決以後再決定要不要離開，也建議先擬好離開後的下個目標是什麼，才不會患得患失喔。
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