這六年你的薪水漲多少？2021 年基本工資調漲整理

時間飛似，一下子又到了歲末年初，正當你滿心期待望著年終獎金時，比薪水貼心提醒你，開心之餘也要記得守護自己的薪資權益！

比薪水為大家整理了 2021 年基本工資最新的調漲資訊，以及歷年來的基本工資的成長歷程，幫助大家可以更了解市場薪資現況，藉此觀察自身的薪資成長幅度。

2021 年基本工資調整懶人包，我們一起看下去。

基本工資：最低月薪與最低時薪

自 2021 年 1 月 1 日起，基本工資調整為

關於月薪制的薪資結構跟大家說明一下，薪資單上的「伙食津貼」、「交通津貼」、「主管職務加給」、「全勤獎金」、「業績獎金」全都算在工資的一部分，簡單來說，就是這些項目全部加起來的薪水，至少要符合現下的基本工資。

想了解更詳細的基本工資定義，可以參考《薪資快報！2020基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂》這篇文章。

基本工資大紀事：2015 年 - 2021 年歷年薪資調整

基本工資在近六年期間，時薪平均成長 6 %，月薪則是平均成長了 4 %，雖幅度不高，但對長年領基本工資及時薪制的勞工來說，有調薪總是不無小補。

基本工資調漲，為什麼我還是無感？

六年來，基本工資可說是每年都漲，但為什麼還是許多勞工對此表示「無感」呢？

因為基本工資是保障薪水低於基本工資的勞工，簡單來說，若你的月薪高於基本工資，那這個調漲就跟你沒有關係。

針對基本工資調整薪資，政府有特別說明「低於基本工資」的勞工，公司方「必須」依法調整勞工的薪水，但若你的薪水沒有低於基本工資，並沒有規定要應調幅而調升的，所以對一般勞工來說，想「被漲薪水」我們還是得要靠自己！

我該怎麼幫自己獲得調薪機會呢？

在《自己的薪水自己爭！我該怎麼談加薪？三個地雷、三個加分表現快抄起來》文中有提到三大談薪重點，其中有提到「以『市場行情』作為談薪基礎」是很重要的關鍵之一。

比薪水的存在就是希望可以幫助全台的工作者，瞭解自己在市場中的身價，因為同一個職缺在不同的城市、產業中薪水可能有所不同。

唯有深入瞭解己身的薪資落點，才能合理且專業的為自己掌握住一個調薪的機會，而為自己爭取更好的生活，是我們每一個勞工都該有的基本權利。

新的一年將要開始，你希望擁有什麼樣的身價呢？

別緊張，比薪水會陪你做好準備！快來比薪水比找到你的市場身價
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文／ 比薪水

比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。