年後轉職何時提離職最好？領完年終再走的 3 個關鍵時間點
領完年終馬上走好嗎？年後轉職何時提，老闆才不會有意見？《比薪水》解析年後轉職時間點，整理離職預告期、年終獎金發放、年後提離職時機，帶你判斷是否該領完年終再離職，順利銜接下一份工作。
年終獎金到手，是年後離職的最佳時機嗎？領完年終馬上走，會不會很壞？《比薪水》分析年後轉職的時間點，幫助你順利領完年終、找到好工作。
領完年終就離職，會很壞嗎？
不會。領完年終再離職，是很普遍的選擇，不需要有罪惡感。
有的主管會說「領完年終就走，根本不知感恩」，用道德綁架慰留你。如果公司真的在乎你，應該在平常就給合理的薪水、升遷機會，而不是用情緒來綁住你。
領完年終再走，唯一要注意的是「提前告知」。不建議領完年終馬上提離職，這樣會讓公司措手不及，也會影響你的職場名聲。建議在年終發放前 1 個月提離職，給公司足夠時間找人、交接。
年終獎金什麼時候發？
年終獎金不是法定項目，發放時間由公司決定。台灣企業通常在 1 月底至 2 月中旬發放年終，配合農曆春節前後。不過每家公司規定不同，有些公司 12 月就發，也有公司拖到 3 月才發。
想知道公司何時發年終，可以問 HR 或資深同事。如果勞動契約、工作規則有明確記載發放時間，公司就必須遵守。沒有明確規定的話，公司可以自行決定。
年終獎金的領取條件也要注意。有的公司規定「必須在職到發放日」才能領，也有公司規定「必須做滿一年」。如果你在年終發放前離職，可能領不到或只能領部分。
領完年終提離職要提前多久說？
勞基法規定離職預告期，依據年資而定：
- 3 個月以下：10 天前預告
- 3 個月以上、1 年未滿：20 天前預告
- 1 年以上、3 年未滿：30 天前預告
- 3 年以上：30 天前預告
預告期是「工作日」，不是「自然日」。如果你在 1 月 15 日提離職，年資 2 年，預告期 30 天，最後上班日是 2 月 24 日（扣除週末、國定假日）。
注意：如果老闆考慮到過年，不願意支薪，要求你提早離開公司，性質就變成資遣囉！
年後轉職的 3 個關鍵時間點
年後轉職要考慮年終發放時間、離職預告期、新工作到職日。時間點抓錯，可能領不到年終，或讓新公司等太久。
時間點 1：年終發放前 1 個月提離職
如果公司在 1 月底發年終，你可以在 12 月底、1 月初提離職。年資 1 年以上，預告期 30 天，最後上班日落在 1 月底、2 月初，剛好領完年終。
你提前告知公司，給足交接時間，公司也能從容找人。你比較不會被貼上「領完錢就跑」的標籤，預告期內繼續工作，做好交接。如果你已經有 offer，離職後也能直接報到新公司。
時間點 2：年終入帳後過一段時間提離職
如果你擔心公司不發年終，可以等年終入帳、金額正確，過至少一星期再提離職，避免被認為「領完錢馬上跑」。
但是，如果年終 2 月初才發，而你的離職預告期是 30 天，你要到 3 月初才能離職。新公司可能等不了這麼久，導致你錯過好職缺！建議先跟新公司溝通，確認書面 offer 的到職時間。
時間點 3：還沒找到工作，領完年終再找
如果你還沒找到工作，可以領完年終後再提離職。利用 2-3 月面試，預告期內拿到 offer，離職後直接到職。
這個做法比較從容。你可以慢慢面試、比較 offer，不用急著決定。缺點是如果有經濟壓力，就要在短時間內錄取新工作。
建議先確認自己的市場競爭力，評估多久能找到工作。利用《比薪水》查詢新公司的內部情報，或到《面試趣》查詢目標產業、公司的錄取率，幫助你規劃接下來的行程。
領完年終提離職要注意什麼？
確定離職時間後，提離職要注意幾件事，跟公司好聚好散。
1. 選對時機提離職
不要在年終發放當天或隔天提離職，會讓主管、同事覺得你「拿了錢就跑」。建議在年終發放前 1 個月，或發放一週後提出。
不建議在公司忙碌時期提離職，例如年底結算、大型專案上線前，盡量選個方便處理、交接公司業務的時間，以免日後勞資糾紛。如果可以，《比薪水》建議選擇淡季，讓公司有餘裕處理你的離職。
2. 用書面方式提離職
無論是 LINE、E-mail，離職留下書面證據，才能保障自己的權益。寫一份離職申請，註明離職日期，親手交給主管或寄到公司信箱，保留證據。
離職信不用寫太多理由，簡單說明即可。例如：「因個人生涯規劃，申請於 X 月 X 日離職，感謝公司栽培。」
3. 確認年終、特休、加班費結清
提離職前，一定要確認公司會不會發年終。有些公司規定「提離職後不發年終」，你要評估是否值得為了年終多留幾天。
離職時，公司要結清特休、加班費。特休沒休完的部分要換成薪水，加班時數也要算清楚。如果公司不給，可以向勞工局申訴。
4. 做好交接，不要擺爛
離職預告期要認真工作，做好交接。不要因為要走了就「擺爛」，還是要有基本的職業道德！
整理工作文件、流程說明、交接清單，讓接手的人能快速上手。如果公司要求延長交接時間，你可以協商，但不一定要答應。
5. 不要被公司慰留綁住
提離職後，主管可能會慰留你，開出加薪、升遷等條件。如果你只是想談更好的條件，可以考慮留下來。但如果你已經決定要走，不要被慰留綁住。
慰留有時是拖時間。公司答應的條件不一定兌現，你可能真的加薪了，卻被貼上「不會久待」的標籤，升遷、重要專案都輪不到你。
年後領完年終再轉職，是合理的選擇
年後轉職、領完年終再走，是職場常態，不需要有罪惡感。你只要做到「提前告知、認真交接」，就是負責任的離職！
《比薪水》分析，最佳時間點是年終發放前 1 個月提離職，給公司足夠時間準備。如果擔心領不到年終，可以等入帳一週後再提。
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