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新聞稿
2021 熱門公司薪資統計出爐！這 2 間公司薪水力壓台積電
2021 年已步入尾聲，各家公司的徵才計畫也隨之結束，《比薪水》特別公布了 2021 年熱門公司排行榜，揭曉大眾默默關注薪資落點的公司到底是哪幾間？也進一步分析為何他們受歡迎的原因，到底有什麼過人之處
獨家專題
2022 基本工資公告，最低薪資 25,250 元！2022 月薪、時薪新制完整整理
2021 年九月《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有 60.6% 的員工表示，比起年終獎金、績效獎金、三節獎金，「每年調薪」更為重要。由此可見，上班族對
獨家專題
【和碩薪水】和碩聯合科技 2021 最新薪資統計報告
一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，尤其近年來台灣半導體產業在全球有著亮眼的表現，讓大家對於科技業又有更多的想像與期待，但除了半導體業，其實台灣的「電腦週邊」相關業，在國際上也
獨家專題
【聯發科薪水】MTK 聯發科技 2021 最新薪資統計報告
「聯發科釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 200 萬元！」、「轉職獎金最高 25 萬元！」近期聯發科大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。在台灣半導體業有著舉足輕重地位
獨家專題
【緯創薪水】緯創資通 2021 最新薪資統計報告
繼上一篇《【華碩薪水】ASUS 華碩電腦 2021 最新薪資統計報告》，帶大家把眼光從半導體身上轉移，今天一樣也要來介紹同為「資訊科技產業」的電腦製造公司——緯創資通。緯創主要著重在資訊及通訊產品的設
新聞稿
上班族調查結果出爐，員工最在乎的 3 項福利制度！
9 月到來，新鮮人的求職旺季逐漸進入尾聲，公司該招、該補的人應該也都陸續補齊，不過人資與老闆們，現在還不是你們放鬆的時候，從去年疫情爆發後，「轉職潮」已經不限於年前與年後了，轉職的機會處處都有，想守住
獨家專題
【華碩薪水】ASUS 華碩電腦 2021 最新薪資統計報告
同為「資訊科技產業」但每每高薪話題的版面都是半導體公司的，這次把機會讓給同樣也為台灣帶來不少關注的電腦製造公司，而說到台灣電腦，第一個想到的品牌就是 ASUS 華碩啦！身為台灣知名品牌的華碩，一直以來
獨家專題
【聯電薪水】UMC聯華電子2021最新薪資統計報告
半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，本篇將針對台灣第一家半導體公司「聯電」來進行薪資統計分析，一起來看看半導體老祖宗聯電的薪資待遇，進一步瞭解
新聞稿
鴻海非主管年薪大公開，與證交所公告相比竟到差兩倍！
近日高喊奧運金牌獎金該給 1 億郭台銘郭董，因這話佔盡各大新聞版面，身為鴻海集團創辦人的他，過去也曾多次在媒體前表示自身對於人才的重視，也曾強調鴻海是「政府認證」的高薪企業，希望獲得優秀人才的青睞。&
新聞稿
畢業求職旺季！面板雙雄薪資福利大PK，友達群創內部員工評價揭曉
文／比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源／shutterstock 2021年求職...
獨家專題
【群創薪水】群創光電2021最新薪資統計報告
文／比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源／shutterstock 在《【友達...
獨家專題
【友達薪水】AUO友達光電2021最新薪資統計報告
文／比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源／shutterstock 近日傳出台...
獨家專題
【ASML薪水】ASML台灣艾司摩爾2021最新薪資統計報告
文／比薪水 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 圖片來源／shutterstock 半導體相關...
職場經歷
事情做不完總是在加班，六招帶你有方向做「最對的事」
文／經理人的職場工作術，轉載自方格子 （查看原文請點此） 經理人的職場工作術收錄《經理人月刊》歷年來 100 篇精華文章，帶你完整學習 10 項職場必備能力（職涯規畫術、業務銷售術、行銷企畫術、簡報製作術、...
職場經歷
「被離職」該怎麼辦？4 大資遣權益一定要懂
文／法律010 法律010是免費的法律諮詢平台，致力打造「人人都能使用的免費法律服務」，協助專業律師更容易與民眾溝通，我們相信降低民眾接觸律師的門檻，能夠真正落實法律在生活中普及。 圖片來源／shutterst...
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