外送員月入十萬夢碎！2020熊貓薪資砍到員工想罷工（Foodpanda薪資新制）
什麼？熊貓外送員居然要發起罷工！ 幾個月前才因員工在網路上公開薪資明細，而造成全台轟動的 Foodpanda，提供高薪機會給員工的好公司形象，居然在 2020 年要被下架了，到底發生什麼事？ Foodpanda 薪水真的變成...
文／比薪水
比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
什麼？熊貓外送員居然要發起罷工！
幾個月前才因員工在網路上公開薪資明細，而造成全台轟動的 Foodpanda，提供高薪機會給員工的好公司形象，居然在 2020 年要被下架了，到底發生什麼事？ Foodpanda 薪水真的變成超低嗎？月入十萬的薪資單真的要走入歷史了嗎？
比薪水簡單整理 Foodpanda 熊貓外送的薪資相關資訊，陪大家一起探討 Foodpanda 他到底發生什麼事。
罷工導火線—— Foodpanda 薪水調整
Foodpanda 外送員為什麼會突然大怒，甚至還想發起罷工呢？原因是 Foodpanda 公佈了 2020 年 1 月份薪資新制，外送員原先接一單最低至少有 70 元，甚至還有機會能加高到 85 元或 110 元，結果現在卻變成固定一單 60 元，甚至部分地區一單還不到60 元，而獲得獎金的門檻也被提高。
若以600單為例：
舊制可獲得 52,850 元報酬，新制的薪水則為 42,000 元，Foodpanda 新舊制度薪水落差超過 1 萬元。
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Foodpanda 明明執行薪資透明制度，但好形象卻還是崩壞了？
不曉得大家有沒有印象，在不久前的街上，動輒就有五台以上的 Foodpanda 外送車，而「熊貓外送員」更高掛在各大搜尋引擎熱門關鍵字上，仔細想想熊貓之所以吸引人，真的是因為他的外送員可以月入十萬嗎？
其實不然，Foodpanda 只是讓大家看見一個機會，一個知道自己努力就一定可以獲得高報酬的機會，這就是薪資透明為他帶來的好處。
大家其實都知道外送員要非常辛苦，才有可能成為新聞中月入十萬的那個人，但還是深深受到了吸引，因為薪水高低的主控權是在自己手中。
在一般公司上班，別說加薪機會，就連績效獎金可以拿到多少都要看主管，即使非常努力的在工作上表現，也不一定可以成功反映在薪水上；因此，當這樣一個「薪資透明」的工作機會出現在眼前，就成功的獲得工作者的青睞。
至於走到罷工，不能說是薪資透明制度所害，而是要使用這個制度，就得接受大眾的檢視，總不能只享受到該制度帶來的好，卻不願意承擔這制度所需要負的責任吧！
Foodpanda 會遇上外送員罷工，其實也不是因為單次的薪資調降，而是在此之前已有多次的調降讓外送員無法接受，所以希望透過行動來獲得溝通的機會。
關於「溝通」這件事在勞資關係裡有多重要，面試趣在《淺談現下台灣勞資關係，為什麼大家都想擠進外商或新創？》這篇文章中有提到，「溝通」是企業能否永續經營的關鍵！而 Foodpanda 能否繼續獲得勞工的支持，就得看 2020 年 1 月 16 日外送員罷工後，有什麼樣的溝通結果。
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