外送員月入十萬夢碎！熊貓薪水砍到員工想罷工？（Foodpanda 薪資新制）

什麼？熊貓外送員居然要發起罷工！

幾個月前才因員工在網路上公開薪資明細，而造成全台轟動的 Foodpanda，提供高薪機會給員工的好公司形象，居然在 2020 年要被下架了？ Foodpanda 薪水真的變成超低嗎？月入十萬的薪資單真的要走入歷史了嗎？

《比薪水》整理 Foodpanda 熊貓外送的薪資情報，一起探討 Foodpanda 到底發生什麼事。

罷工導火線——Foodpanda 薪水調整

Foodpanda 外送員為什麼會突然大怒，甚至還想發起罷工呢？

原因是 Foodpanda 公佈了 2020 年 1 月份薪資新制，外送員原先接一單最低至少有 70 元，甚至還有機會能加高到 85 元或 110 元，結果現在卻變成固定一單 60 元，甚至部分地區一單還不到60 元，而獲得獎金的門檻也被提高。

若以 600 單為例：舊制可獲得 52,850 元報酬，新制的薪水則為 42,000 元，Foodpanda 新舊制度薪水落差超過 1 萬元。

Foodpanda 薪資透明，好形象卻崩壞了？

不曉得大家有沒有印象，在不久前的街上，動輒就有五台以上的 Foodpanda 外送車，而「熊貓外送員」更高掛在各大搜尋引擎熱門關鍵字上。仔細想想，熊貓之所以吸引人，真的只是因為外送員能月入十萬嗎？

外送員要非常辛苦，才有可能成為新聞中月入十萬的那個人，但還是深深受到吸引，因為薪水高低的主控權在自己手中。

在一般公司上班，別說加薪機會，就連績效獎金可以拿到多少都要看主管，即使非常努力的在工作上表現，也不一定可以成功反映在薪水上。因此，當這樣一個「薪資透明」的工作機會出現在眼前，成功獲得了工作者的青睞。

至於走到罷工，不能說是薪資透明制度所害，而是要使用這個制度，就得接受大眾的檢視，總不能只享受到該制度帶來的好，卻不願意承擔這制度所需要負的責任！

Foodpanda 會遇上外送員罷工，其實也不是因為單次的薪資調降，而是在此之前多次調降讓外送員無法接受，所以希望透過行動來獲得溝通的機會。

《面試趣》在〈淺談現在台灣勞資關係，為什麼大家都想擠進外商或新創？〉提及，「溝通」是企業能否永續經營的關鍵，而 Foodpanda 能否繼續獲得勞工的支持，就得看 2020 年 1 月 16 日外送員罷工後，有什麼樣的溝通結果。

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文／ 比薪水

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